新型人才不是特定的一个称呼，而是一个泛称，他指的是在21世纪具备某些素质的人才
21世纪最需要的人才
勤奋好学
融会心血管
专注于创新
创新与实践相结合
专才
跨领域的综合性人才IQ
IQ EQ SQ个人能力
沟通与合作能力选择感兴趣的工作
热爱工作
纪律、艰难
积极、乐观
并不是说20世纪会强调诸如勤奋、踏实等人才特质就不再重要，事实上，21世纪对人才的要求同样以这些为重只是，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，赋能人才的视角也从单一的个体层面转向融合、团队行为、组织、社会合理环境等多每个维度，分别为学习、创新、合作、实践等多个维度的立体视角。
无论是对于那些渴望成为栋梁之材的学生，还是致力于培养那些优秀、实用人才的大专院校来说，能否利用21世纪的立体视角更全面、更透彻地理解新世纪的人才标准，都??是我们能够更好地适应21世纪的国际竞争环境，更好地发挥人才优势的必要条件前提。
7种面向21世纪的人才特质
1．融会决议者
融会决议的一个必须是要点，具有清晰而灵活的思维。一些软件公司招聘研发人员的时候，除了要招聘应聘者的基本编程能力、算法知识和项目经验之外，还经常用一些稀奇古怪的“思维挑战题”（例如：“为什么下水道的盖子是圆的？”） ”“请评价一下你刚刚使用过的电梯的人机界面。”）。这些问题并不像许多人所认为的那样是“智力测验”或“脑筋急转弯”之类的测试题，它们的真正目的是要测试应聘者在独立思考时的逻辑性和灵活性。如果一个应聘者回答了几个好答案，那更证明他是一个思维活跃的人。如果一个人的回答不合逻辑，或干脆回答不上来，抑或在回答后一口定只有一个正确答案，那么即使他在学校考试时取得了过优异的成绩，我们也怀疑他不是一个背书和考试，而不是善于咬灵活调整、融会贯通的人
融会窍门意味着你必须善于将学习到的知识评估实践中去。想要融会迫切，首先要多实践。在IT领域，许多成功的公司都希望加入公司的电梯拥有十万行以上的编程经验（例如在Google，大多数没能通过面试的应聘者都是因为实际动手能力不足），但明显的中国学生告诉我说，他们在学校的四年时间里，真正的自己能够编写的程序不超过一千行。这一方面说明一些学校在教学时不重视对学生实践能力的培养，另外也说明许多学生只知道学习“死”的知识，而不知道去寻找或创造机会，以便将在具体的实践中学到的知识。
融会解答也意味着你必须学会??解决那些从未见过的、没有确定答案的问题，学会用创作的以分析和思维方式解决问题。在谷歌的招聘过程中，我发现有一些学生非常善于解答某些明确描述和明确答案的问题（例如，“如何探索无向图或有向图”等）等），但他们一系列需要进一步抽象和明确的、略显模糊的问题（例如，“如何将常用的图算法考察建模与分析”等等），就很难将自己的集中到正确的方向上来，也很难根据具体的情况选择最合适的解决方案。
要知道，在实际工作中，几乎每个问题都是模糊和不确定的，你的上司和同事不可能事先解决问题，将问题简化成书本里那样的抽象形式，一切都需要你自己负责，需要在融会提出的基础上创造地解决问题。
2．创新实践者
创新引导实践，实践支持创新。实践和创新缺一不可，这就好比只懂力学原理的人和只知道铺砖叠瓦的人都无法独立建造一座摩天大厦一样。同样的，在新的世纪里，也只有那些善于创新和实践结合起来的人才才有可能获得最大的成功。
3．跨领域融合者
未来的工作需要跨领域的知识和实践，需要快速进入并掌控新领域的学习能力，更需要跨领域的综合性人才。当然，这并不意味着我们不再需要认真学好某门专业知识——但超过钻牛角尖可能会失去创新实践的机会。将不同专业最新的思想结合起来，做一些即有创意又可以实践的东西，这可能是最有成长空间的机会。21世纪需要的是那些既能对某个专业领域拥有深入的理解和认识，又能兼顾相关领域发展，善于与其他领域开展合作的综合性人才。你在就读自己不喜欢的专业，必然因此过分着急，而你可以把你的时间花在寻找你的专业和你的爱好中的“跨领域”机会。
4．三商（IQ EQ SQ）兼高者
1. 高智商（IQ，Intelligence Quotient）：高智商既代表着聪明智商，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。前面所说的融会结论、创新时间、跨领域思考都是“二十一世纪”高智商的代表。
2. 高情商（EQ，Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理责任、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商的重要性9倍。
3. 高灵商（SQ， Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，无法辨别是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法辨别的人是非黑白的人，其他方面的能力越强，对别人来说
5．沟通合作者
高效能的合作者善于找到自己团队中的焦点定位，能够快速分清自己和其他团队成员间的职责与合作关系，并在工作中积极帮助他人或与他人分享自己的工作经验。
6．热爱劳动者
在全球化的竞争中，每一个人要发挥出自己的特长，只有如此，人才和人才所在的团队才能发挥出明显区别于竞争对手的独特价值。而发挥特长的最好方法就是找到自己的最爱。做自己热爱的工作，一定会更投入，更快乐，同时因为投入和快乐而得到最好的结果。
7．积极乐观者
1. 对自己的一切负责，把握自己的命运：我们必须认识到，不去解决也是一个决定，不做决定也是一个决定，
2. 沉默不是金：大象把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服别人，向别人爱因斯坦自己、展示自己的观点。
3. 不要等待机遇，而要做好充分的准备：不要坐等机遇上门，因为那是负面的做法。本质上，在机遇面前还没有临时，就应事事用心，事事尽力。当机遇尚未出现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是守株待兔，等着机会上门。