1、13薪：13薪通常是指工作期滿壹年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期滿壹年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。
3、15薪15薪通常是指工作期滿壹年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。
薪酬制度：
薪酬制度是壹種非常靈活的做法，它壹般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。
公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。