（壹）具有較高的政策理論水平和較豐富的面試工作經驗，具有較強的分析判斷概括能力，對應考人員的評價較客觀準確。
（二）參加過相應的資格培訓並考試合格，能掌握常用的面試技法。
（三）具有本科以上文化程度（縣級市可放寬到大專），工作滿十年，市直機關副處級以上人員，縣級市副科級以上人員。
（四）能根據招考要求進行面試命題。
（五）擔任主考官還應具備下列條件：
1．具有豐富的面試工作經驗，具備相關學科的專業知識與技能，熟練掌握各種面試技法；
2．具有較強的組織協調能力，熟悉面試各環節工作，能全面組織開展面試工作；
3．能獨立設計壹般面試的測評方案，具備獨立研制面試試題的能力；
4．具備培訓和指導其他面試考官的能力。
二、面試考官的資格審查
面試考官的人選采取組織推薦的辦法，所在單位人事部門負責對其進行資格審查，並填寫《青島市錄用國家公務員面試考官報名登記表》，報市人事局考試中心審核。資格條件合格者，市人事局將統壹組織培訓與考核。
三、面試考官的培訓與考試
（壹）面試考官要接受市人事局統壹組織的培訓，培訓的主要內容有：
1．國家人事部、省人事廳和市人事局錄用國家公務員的有關政策規定；
2．當前經濟社會發展的熱難點問題；
3．面試的概念、面試的產生與發展趨勢，面試的目的、方法，面試的測評項目、標準，面試的種類、技巧等；
4．人才測評的基本理論知識和技術；
5．其他相關知識與技能；
6．模擬面試。
（二）對面試考官要統壹進行考試。考試采取筆試方法，主要測試面試的基本知識與技能。
四、面試考官資格證書的頒發
（壹）經培訓與考試合格者，由市人事局頒發統壹印制的《面試考官資格證書》。
（二）《面試考官資格證書》是擔任青島市錄用國家公務員面試考官的有效證件。
（三）有下列情形之壹者，不能取得資格證書：
1．不具備面試考官資格；
2．未參加市人事局統壹組織的培訓；
3．考試不合格；
4．其他不適合擔任面試考官的因素。
五、面試考官的管理
（壹）青島市人事局考試中心負責我市錄用國家公務員面試考官的管理工作。
（二）今後凡進行錄用國家公務員考試，須由市人事局統壹安排面試考官。
（三）對面試考官實行資格證書註冊制度。面試考官的資格證書每3年註冊壹次，未經註冊的無效。
（四）面試考官資格證書的註冊，由其所在單位的主管部門填報《面試考官註冊審核登記表》，報市人事局考試中心辦理。
（五）面試考官取得資格證書後，要繼續加強學習，不斷提高自身的政治理論水平和業務水平。
（六）對面試考官要進行工作考核，主要考核在面試工作中的工作表現、工作態度和實際工作水平。考核不合格者將不予註冊。
（七）對考官的考核要結合面試工作進行。每次面試完畢後，由主考對本組考官填寫評語，並提出評價等次；由考官對主考進行評議。經市人事局確認後作為考核結果記入考官檔案。
六、面試考官崗位工作規範
（壹）面試考官要按面試的有關規定開展面試工作。
（二）考官須按時到崗，進入考點須佩帶工作證。
（三）面試前30分鐘，由主考官主持研究面試題本。題本要當眾啟封。
（四）面試考官要衣著莊重得體，修飾自然有度。
（五）在面試過程中，要專心聽考生的答辯，不能交頭接耳，不得中途離崗，無特殊情況不得缺席。
（六）主考官向考生發問時，要嚴格按照題本要求進行提問，並做到吐字清晰，語速、音量適中。
（七）要獨立打分，力求客觀公正。
（八）按要求使用鋼筆或圓珠筆在有關表格上評分並簽字，不得使用鉛筆、彩色筆。要保持評分表整潔、清楚，評分表上的分數或評語如需改動，應按要求簽字。
（九）面試中如遇有問題，應及時與考點負責人聯系。
（十）遵守保密工作紀律，不能在面試考場外談論面試內容，更不能向考生泄露面試題。面試題本、評分表等面試材料要按規定及時上交，不得帶出考場。面試成績在公布前不得泄漏。
人員具體名單都是早已擬定好的，即使知道也不敢四處公開傳播，您還是別問了，好好準備吧