如何面試應聘者
如何面試應聘者，面試的目的是為了認識和了解求職者的能力和與崗位相匹配程度，可是很多hr都不知道如何來面試的，我為大家整理好了面試的目的是為了認識和了解求職者的相關資料。
如何面試應聘者1首先作為面試官的我們第壹步先讓應聘者作壹個簡單的自我介紹，先了解他的名字、年齡、來自哪裏以及婚否等等的基本資料。
應聘者簡單介紹完自己後我們可以問壹下他以前從事過哪些行業以及哪些職位，再深入詢問壹下離職的原因，如果是被前公司辭退的了解壹下辭退理由。
了解完以前的就業經歷後可以聽聽他目前的職業規劃，對應聘的`崗位有什麽想法或者理想的月薪大概在什麽幅度，對上班時長有沒有什麽要求。
最後我們可以出個題目，考驗壹下應聘者的應變能力，例如應聘銷售的職位，可以嘗試讓他把我們當做顧客去進行談話，從中觀察應聘者的應變能力。
如何面試應聘者21、介紹這是面試的第壹步，也是大多數面試官往往忽視的壹個細節。作為面試官，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到 幾分親切，也會消除壹些應聘者的緊張心理。 3.2主體面試提問
2、做好筆記對於職位要求的提問，是面試的重點，首先要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、 行動(ACTION)和結果(RESULT)。其次是根據應聘者的簡歷內容，對應聘者提出壹些應聘者自身經歷的問題;最後是 通過談話當中，對應聘者口中得到的信息進行甄別和提問，可能其中會給妳壹些意外的收獲。
3、結束面試,禮貌感謝準備結束面試，可用這樣的問題讓求職者明白您的意思，詢問求職者還有什麽問題.多謝對方來面試，告訴對方何時會通知結果， 在結束這次面試前對求職者做出評價在在其簡歷上標註面試的印象分(可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準)
4、在面試過程中應當註意哪些問題?
a.註意面試官自己的形象和職業素養的修煉?因為妳的形象代表著壹個公司的形象，妳的形象和職業素養很大程度決定著 壹個求職者的去留。
b.註意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?
c.註意面試官的地位?雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的 地位是不平等的。
d.註意面試時間，不得低於20分鐘?妳也許會遇到壹個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘， 這也是對壹個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裏，還要支付交通費。理由同上。
e.註意面試過程中的記錄?並分類進行打分，這是對妳自己招聘任務的總結，因為壹個人合適不合適，妳都要從各個方面 進行壹個總結，並記錄。至少將來出現什麽問題，妳可以有理有據地進行回答。