因發展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：
1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優先，身體健康無疾病者均可報名。
2, 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天後上崗，培訓期間免費食宿，並補助培訓津貼。
3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對於多技能工公司將給予 /月的津貼費。
4，凡入職第壹天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區設小買部，浴室每日開放。
5, 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。
6, 公司實行全勤獎、大幹獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。
7, 外地員工每年春節享受壹次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。
8, 員工正式錄用後，即為每位員工“量身”定制職業生涯五年發展規劃，第壹渠道是培養多技能工、第二是通過自己學校培養成為技術人才或管理人才。
單 位：……服裝廠
地 址：
聯系方式：
聯系人：
服裝廠招工啟事範文怎麽寫
招工
因本廠擴大了生產規模，現面向全社會招收員工。
車工:多少處。
要求：。。。
工資待遇:。。。
裁工：多少名
要求。。。
工資待遇。。。
質檢。。。
工資待遇。。。
要求。。。
。。。。
後面的都能套用。。
制衣廠招工廣告怎麽寫？
妳好 很高興能為您解答 滿意請采納 謝謝！！！
寫服裝廠招聘廣告：根據需要把標準列出來，依據崗位職能有針對性的發布信息。對於符合要求的有經驗的應聘者可以適當放寬標準。
店員還好說，本身這個崗位就是流動性比較強的。
關鍵是店長，能統領全局的意識和能力，這點很重要，所以說壹將難求就是這個道理。有個好的領導，再難纏的顧客也會應付的遊刃有余。不然什麽事都怕擔責任，有投訴就轉接領導，那要妳店長有何用呢。
建議高薪聘請精於管理的店長，而不是要壹個勤奮幹活的夥計，這點很重要。
祝妳順利！
請采納答案，支持我壹下。
服裝廠招工啟事
A . 泉州市豐澤北峰服裝廠---泉州市北峰工業區豐盈路28號 B . 碩鑫服裝廠--福建省泉州市豐澤區
服裝廠招工要怎麽寫
車位幾名 月薪底薪多少 四線幾名 月薪多少 高手砍車幾名
服裝廠招工啟事範本
壹、要寫妳們廠子簡介 二、用工條件 三、工資待遇 四、聯系方式
服裝廠招工計劃怎麽寫
什麽樣的業務方案呢，如果是整個公司的，應該從理論，人員構成，業務開展計劃，業務長期短期目標等多個方面去寫就好了。
追問：
跑服裝訂單的業務方案，能幫我寫壹份嗎？
回答：
寫不行，我文采不好，只能提供思路哈。跑單子的話，那妳就要從服裝市場現狀與發展，還有就是跑單子的方法等方面去寫了。
追問：
就這麽簡單
回答：
是滴，就這麽簡單，不在於文采，只在於實用哈。這跟廣告文案有很大的差別。
追問：
我還是不知道怎麽提筆寫
回答：
想想，然後到網上搜搜別人怎麽寫的，妳就知道從何下手啦。
追問：
網上怎麽搜索
回答：
直接搜妳寫的標題就行，把怎麽寫去掉。就能找到很多案例啦。修改壹下也行的。
服裝廠招工
現在的工廠招人並不難，難的是難在怎麽樣留住人，其實壹個人找工作，看中的無非是兩點，薪資和發展，如果這兩個都能讓求職者有所滿足的話，招聘也就不難的，還有的話，要留在員工，這是壹個很多的學問的，建議去看看華為的用人是怎麽樣的。
服裝廠新開張貼招工要怎麽寫好壹點?
寫好壹份招工啟事對於企業工廠招工是非常重要的。求職者了解企業的第壹渠道就是通過招工啟事上的內容，所以招工啟事在設置的時候壹定要盡可能的針對求職者的信息需求來設置。
從求職者角度來考慮，首先吸引眼球的肯定是公司的，工資制度，所以在招工啟事上壹定要明確的標明工資組成以及底薪狀況等，這樣才能引起求職者的興趣從而進壹步了解下面的信息。對於薪資這壹點，盡管高的工資會增大工人的瀏覽量等，但是也不能言過其實，否則對於工廠的信譽已經評價等都會產生不好的影響。其次就是工作環境以及其他的福利設施等狀況也要說明，在這裏建議壹點就是圖片可以大大提高可信度，也會提高招工的成功率。還有壹點就是對於企業有壹個真實而詳細的介紹，這樣也會增加工人對於企業的了解，從而降低招工的難度扥。
以上就是在寫招工啟事的時候需要註意的幾點問題。
附近制衣廠招工信息
您好，壹般這種招聘信息是可以去正規人才招聘網站找找看的，但是要小心謹慎些！也可以去當地人才招聘市場看看！主要是要多問，去各個工廠多問問，總能找到好工作的！