當員工違反勞動合同約定,或者嚴重違反法違紀,或者公司根據業務重組的需要,可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。以下是由我為妳帶來的“員工解聘通知書”,更多內容請訪問。
員工解聘通知書(壹)甲 方: (企業名稱)
註冊地址:
法定代表人(負責人)
乙 方: (姓名)
身份證號碼:
性 別:
民 族:
出生年月:
籍 貫:
職稱:
資格:
乙方自 年 月至 年 月於甲方擔任 職務,現因 原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自 年 月 日起生效。
本通知書壹式兩份,雙方各持壹份,保存備用。
甲方:(企業公章)
乙方簽字:
法定代表人(負責人) 簽字
員工解聘通知書(二)________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的壹切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
員工解聘通知書(三)_______同誌:
因您在試用期間,未能完成公司的績效考核,違背了公司聘用原則,經慎重研究,特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內,您應該依次完成下列程序:
1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日誌,並對必要的工作詢問做出解釋;
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品並獲得驗收簽字;
3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字:
行政副總簽字:
我們希望您並不對此次事件過於內疚,同時,我們亦真誠地希望您能夠:在今後的職業生涯中,獲取更高職業成就。
員工解聘通知書(四)________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的壹切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司