一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个职级）、管理岗位（设10个）等级）和工勤技能岗位（设定5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、工资等级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每人工资等级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 p>
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月奖励。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，香水考核合格者次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助金，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助金，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补贴，各地根据实际情况确定地区差别工资。
养老、医疗喷气式飞机加速器执行外，公积金、独生费等喷气式飞机加速器全部废止。