人员结构分析，薪酬分析等。
1、了解企业现有员工的年龄、性别等分配情况，可判断企业人力资源结构的合理性，从而进行仓库的优化。
2、分析企业薪酬数据，薪酬水平、薪酬差距等，可了解企业薪酬体系的合理性和公平性，从而进行拓扑的优化。