組織生活會互相批評意見清單，學習批評人的技巧和話術如下：
1、抓工作壹竿子插到底，管理得過細。
2、業務能力有待提高，對常態化工作處於壹種應付的狀態，沒有精益求精的態度；知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的更新。
3、思想觀念需要進壹步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
4、對單位發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動作為。
5、制度執行不到位，疏於日常監督。
6、全局意識不強，調查研究不透，浮於表面。
7、滿足現狀，沾沾自喜，開拓創新意識不足。
8、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
9、黨員模範的帶頭作用不夠，對於紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與要求還有壹定的距離。
10、工作思路不夠開闊，開拓創新意識不強，工作的方式方法不夠成熟、穩重。
11、工作處理上很大程度還局限於舊的思維定勢和管理模式，把思路轉化為部署、把部署轉化為行動、把行動轉化為實效的總體效率不高。
12、對待問題缺乏深層次的思考、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣，開拓進取精神不足。
13、黨建工作抓壹時不抓長效，沒有做到與業務工作齊頭並進。
14、對XX工作的檢查督促需進壹步加強。
15、理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對壹些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
16、自信力不足，主動性不強，不敢較真碰硬。
17、做事拖拉，工作執行不到位，工作任務分解不到位。
18、對自己要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進言行影響和帶動員工。
19、工作中缺乏爭先創優意識和拼搏創新精神，學習和鉆研政治理論及專業知識沒有壹定的高度；創新意識不足，缺乏亮點等。
20、自我要求不夠，學習有待加強。工作主動性不夠，對自身的要求不夠高，目標定的過低，處理事情方法比較簡單。工作熱情不夠，水平有限。平時學習內容不系統不全面，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。
21、沒有充分起到模範帶頭作用，作為是壹名黨員，平時把自己混同於壹般群眾，降低了對自己的要求和標準。學習和活動都不是很積極，參加集體活動少，服務意識不夠。
22、協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。在平時工作中，只管工作，很少與人交流，特別是與領導及部分同誌的溝通太少。
23、在工作創新上不夠積極，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏靈活機動。
24、沒有深入群眾掌握員工思想動態，對員工的工作和生活關心不夠，組織活動沒有開動腦筋，沒有發揮創新意識、主動意識。
25、缺乏深入基層調研，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只註重了解自己想要了解的問題，掌握壹手資料不夠全面。
26、工作質量要求不夠高，思想上不夠開放，常走常規，工作創新還不夠。
27、學習上還不夠堅持。有時只顧忙於壹些具體工作，忙時學的少，對理論上的壹些問題，尤其是壹些新問題理解還不深。
28、工作作風還不夠紮實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進壹步加強。
29、在工作上雖然有思路、有規劃、有安排，但沒有拿出強有力的措施去抓好落實，往往依賴領導去抓，當“甩手掌櫃”，自己過問不多，沒有親自抓好落實。
30、三會壹課、黨務活動等黨建工作沒有完全落實到位，以黨建工作促工作發展效果不顯著。
31、在落實XX上，強調多，要求多，教育學習多，深入細致的檢查少，具體執行上還不夠堅強有力。
32、全局意識不足。在全局性工作中，缺乏“壹盤棋”思想，主動思考不夠，很少發表建議意見，征求意見時，基本上是壹味的認同。
33、對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。