您好，首先不仅仅是机械工程师，我从一个专业的人力资源专家和您聊聊，怎么写简历
作为一名专业的人力资源资深经理，我深深的触动 到了很多候选人因为在写简历技巧方面的薄弱性导致了很多优秀的机会插件而过。因此我从4年前就开始帮扶别人做简历，累计数量已经接近4000多份，平均一天写三份 份左右，我想总结一些规律性的东西希望帮助那些看到这个消息的小伙伴，希望他们能够重视简历，并掌握一些做简历的技巧
？ 首先特别特别重要，坦白说竞选候选人寻找工作都是基于网上网络或者线下招聘市场，只有一部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人，怎样才能让别人 从茫茫人海里面找到你，并认为你就是他们需要的竞选呢？这个问题大家思考过没有？我想不用我说都知道，一份具有竞争力价值的简历可能会这样
< p>我们做做简历才能够得到怎样的HR或者猎头的青睐呢首先简历一定要避免一些小问题，比如信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
首先简历一定要避免一些小问题，比如信息不完整，信息明显错误，职位内容描述不清晰等
第二份简历内容的专业性，专业性是证明竞选的专业素养和能力，并呈现竞选工作的基本的竞争水平，其次就是简历的逻辑性，如果一个没有逻辑的 人，未来工作的职场晋升度肯定是出在影响的，另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这个人做事的思路和方向是没有问题的，更能够让HR青睐，另外就是简历 的全面性，简历的全面性是指简历最好能够在某个领域提交出竞赛的是个全面的人才，这样找事工作可以更好的覆盖更多的机会。最后一定要简洁明了因为， HR和猎头的时间都特别宝贵，他们不可能在一份简历上浪费太多的时间，尤其是那种简历写的像一篇文章一样的，这种简历我基本上都跳过了。 /p>
第三份简历与未来岗位的匹配性，竞选的简历写的再专业再好，如果不是社会需要的技能和能力同样白搭，譬如一个杀了20年猪的老师傅 写一份专业简历找工作，他想找到养猪场。他在家里大量提出他对杀猪技能的精准把握，这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理， 我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们写简历的时候考虑到用人的期望这样的话，我们的竞争度就依次上升
最后总结下 ，第一张简历尤为重要，第二张简历的写作一定要符合专业度，全面度，逻辑性，简洁明了，最后一张简历的写作一定要考虑市场的职位期望和需求度，这样才能更好的找到自己想要的 职位。
需要咨询简历可以私信