壹、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用壹輩子，就可以節約壹輩子。產品又好，又可以省壹輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那壹點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）二、月結折讓 9%～27%凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品壹起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來壹次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約壹輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺壹輩子
3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為妳是壹位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，壹年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是壹個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪壹種更合算？我想就算是不是壹個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何況，我現在給大家談的是壹個跨國的大生意，我們也應該拿出壹點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，壹萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！
4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麽辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出壹萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是壹件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力復制給合作夥伴即可。（大家都知道復印機的吧？壹份稿子放在上面，然後妳想要多少份就可以復印多少份。妳現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看妳想復印多少份出來了＾_＾） （好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麽會多出504元！妳把做9%的能力毫無保留地復制給了合作夥伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴A的合法利益？）
②、 （然後呢？我們的目標是什麽？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶壹個9%的部門，收入翻壹倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶壹百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麽？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？壹點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是復制，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
做到DD是安利裏的另壹個裏程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。 （在醫院婦產科裏，當壹個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：妳生了個藝術家、妳生了個大老板、妳生了個總統？她們都無壹例外地說：妳生的是個男孩或者是個女孩。但是當妳在安利事業中，只要妳取得了DD以上的業績，只要妳願意，妳的子女就已經是DD以上的資格了。當妳做到了翡翠、鉆石，妳的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，妳們開心嗎？） 同樣的道理，安利既然是壹個復制的生意，妳可以復制出妳八個15%部門出來，妳的合作夥伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，妳和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上妳得到的收入就要比A要少得多。這樣壹來就會出現傳統行業裏所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅） 7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有壹套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了壹份工作，多了壹份收入 如果帶壹個徒弟，甚至養育壹個子女，妳能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買壹、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是妳可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，妳也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要妳具備了壹個15%的能力，然後不斷地把這個能力復制給妳的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於妳購買了幾十套，甚至上百套的房產。想象壹下，當妳擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是壹個濃縮人生的事業。安利是壹個濃縮人生的事業
1、傳統行業 5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出壹個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麽是緊張而又有壓力，要麽就是有錢而沒有閑的生活）
2、安利事業
翡翠30萬/年 鉆石60萬/年 鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年
三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個DD即為鉆石，年薪60～120萬元
30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬
（舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石；葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在“做”安利〕，然後再花10年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了壹份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下壹代嗎？那還有什麽比給我們的下壹代找到壹個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）
安利***擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及壹次性獎金和家族獎等等。當妳真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，妳就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會說，安利那麽好，可有那麽多人不做安利不也壹樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統行業的壹些區別。
安利與傳統行業的區別《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述 結論：如果妳現在的收入80%來自於左象限，即使現在有錢，也不能算作是壹個富人，因為交換終有停止的壹天；如果妳現在的收入80%來自於右象限，即使現在還是個窮人，但將來壹定會成為壹個富人，因為妳的系統總有壹天會啟動，會給妳帶來源源不斷的財富和永無後顧之憂的保障。