與認同感，特制定本管理辦法。)
2.適用範圍：公司全體員工（特批人員除外
3.權責：
3.1行政管理部負責福利專案之呈報、計算及推行工作
3.2財務部負責福利專案之審查工作
3.2總經辦負責福利專案之定奪核準工作
4.定義：
4.1工齡：指連續為本公司工作服務之工作年限，從進公司工作之日起開始計算。員工辭職後又回任，原
工齡不予計算。
5.福利項目：工齡工資、交通補貼、住宿補貼、話費補貼、夜班津貼、高溫津貼、保險、生日禮金、結婚
禮金、生育禮金、住院探望禮金、健康體檢、旅遊、聚餐及其它。
6.福利內容：
6.1工齡工資
6.1.1在本公司連續工作滿壹年的員工，工齡工資增加50元/月，自第二年起，每滿1年，增加20元，工齡
工資最高上限為230元（即工齡上限為10年）。
6.1.2員工當年度累積請假超過30天（含停薪留職）者，取消當年度工齡工資調整（總經理特批除外）。
6.1.3員工辭職後又回任，原工齡清除，按照新入職日期重新計算工齡。
6.2交通補貼
6.2.1公司五職等（含）以上人員，給予交通補貼100元/月。（16人）
6.2.2在本公司工齡5年（含）以上人員，給予交通補貼80元/月。（15人）;
6.2.3在本公司工齡3年（含）以上5年以下人員，給予交通補貼50元/月。（12人）
3 s* V( u7 [, D; [2 A0 |6.2.4自駕車上下班員工油費補貼如下表：
人員職等 補貼油費 備註
職等 100
職等 150
職等 200
職等(含)以上
實報實銷
6.2.5以上補貼方式如有多個條件符合，取最高補貼方式。
6.2.6以上補貼方式如有多個條件符合，取最高補貼方式。
6.6.7由行政管理部每月填寫《交通補貼申請表》呈報，連同工資壹並發放。
6.3住宿補貼
6.3.1因公司宿舍床鋪有限，優先安排基礎員工入住，以保障其基本的生活需要。4
6.3.2住公司宿舍員工，免收住宿費、水費及電費，但需節約。
6.3.3不住公司宿舍員工，給予適當補貼，具體為：①壹、二職等（含）以上人員每月給予20元/月住宿補
貼。（預計32人）
②三、四等（含）以上人員每月給予40元/月住宿補貼。（預計42人）
③五職等（含）以上人員每月給予60元/月住宿補貼。（預計14人）
6.3.4每月由行政管理部每月填寫《住宿補貼申請表》呈報，連同工資壹並發放。
6.4話費補貼
! i1 k. C& l3 t; X U6.4.1公司組建移動手機集團內網，積極鼓勵員工加入。
6.4.2公司給員工手機話費做適當補貼，補貼方式及標準為：
①八職等(含)以上人員、市場開發、營銷人員手機話費實報實銷；
②七職等人員手機話費給予補貼50元/月；
③六職等人員手機話費給予補貼40元/月；
④五職等人員手機話費給予補貼30元/月；
⑤四職等人員手機話費給予補貼20元/月；
⑤三職等人員及助理人員手機話費給予補貼10元/月；
⑥特殊人員之手機話費，另做安排。
6.4.3以上補貼方式如有多個符合條件時，取最高補貼方式。
6.4.4以上人員必須保證24小時開機，並隨時保持聯系，若有關機或未接電話時，將扣罰其兩個月手機話
費補貼。.
6.4.5由行政管理部每月填寫《手機話費補貼申請表》呈報，連同工資壹並發放。
6.5夜班津貼
6.5.1公司給予夜班工作人員發放夜班津貼5元/人/晚。
6.5.2行政管理部依據出勤記錄統計呈報，連同工資壹並發放。
6.6高溫津貼
6.6.1夏季車間溫度高於33攝氏度，公司將給該車間員工發放高溫津貼，
6.6.2發放月份為：6月、7月、8月、9月。
6.6.3發放標準為200元/人/月。
6.7保險,
6.7.1公司鼓勵員工購買社保（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及失業保險），補貼標準如下
①工齡滿5年（含）以上人員，免扣夥食費。8人
②七職等（含）以上人員，免扣夥食費。9人!
③工齡滿3年（含）以上5年以下員工，公司給予減免50%的夥食扣款。11人
% i9 c9 w* \. o' I3 c④五職等（含）以上七職等以下人員，公司給予減免50%的夥食扣款。8人
6.7.2公司視經營狀況，為全體員工購買壹份人身意外保險。
6.7.3公司視其狀況，為特殊工作崗位（如駕駛人員）購買意外保險壹份。
6.8生日禮金
6.8.1為表示對員工生日之祝福，公司給過生日員工發放50元購物券做為慰問禮金。
6.8.2由行政管理部依照員工身份證之出生日期統計次月生日人員名單，填寫《生日禮金申請表》呈報。
6.8.3行政管理部依照核準之《生日禮金申請表》采買購物券，發放並做好簽收登記留檔。
6.9結婚禮金
6.9.1為表示對員工結婚之慶賀，公司給結婚員工發放100元現金紅包。
6.9.2結婚員工需填寫《結婚禮金申請表》，並附結婚證，由行政管理部審核後，呈總經辦核準。
6.9.3員工之工齡須壹年（含）以上，方可申請結婚禮金。
6.10生育禮金
6.10.1為表示對員工生育之慶賀，公司給予生育員工發放100元現金紅包。
6.10.2生育員工需填寫《生育禮金申請單》，並附準生證、出生證明，由行政管理部審核後，呈總經辦核
準。
6.10.3員工之工齡須壹年（含）以上，方可申請生育禮金。
6.11住院探望禮金
6.11.1員工生病住院由公司安排行政管理部人員及其主管等人前往探望。
6.11.2視員工病情狀況，公司贈送慰問禮金。,
6.11.3若因交通不便等情形時，將以賀卡、電話等形式慰問。
6.12健康體檢
6.12.1公司每年組織全體員工健康體檢壹次，實施方案由行政管理部呈報。
6.13旅遊：
6.13.1公司每年春季組織全體員工旅遊壹次，工齡滿壹年的員工給予補貼100元/人；工齡滿半年的員工給
予補貼50元/人。
6.13.2旅遊實施方案由行政管理部專案呈報。
6.14.1公司每月劃撥員工聚餐準備金，標準為10元/人/月，年末時，由部門主管壹次性領取並組織聚餐活
動。
6.15其它：
6.15.1遇春節、婦女節、端午節、中秋節、廠慶等節日時，依公司實際狀況舉辦活動或發放禮物等，具體
實施方案由行政管理部專案呈報。
6.15.2績效獎金、年終獎金及主管職務加給：參照公司《績效考核管理辦法》。
6.15.3外訓福利：參照公司《教育訓練管理辦法》。
6.15.4出差補貼：參照公司《出差管理辦法》。
6.15.4休假待遇：參照公司《出勤管理辦法》。
7.基金會
7.1為讓全體員工在困難時，能互幫互助，公司組建基金委員會，成員為部門主管及資深員工代表組成。
7.2壹至四職等員工每人交納公益儲備金10元/月（以自願為原則），五職等(含)以上人員每人交納公益儲
備金心20元/月，每月工資發放後壹周內交至財務，並登記。
7.3公益儲備金用於資助公司困難員工、外界貧困家庭及失學人員等。
7.4資助費用超過200元，需經基金委員會投票表決，有三分之二的贊同票，方可使用此經費。
7.5財務每月向全體員工公布收入及支出狀況。
8.本管理辦法核定後，生效實施，最終解釋權歸行政管理部所有，修改亦同。