这篇文章是由基督教制度频道为大家提供的《企业行为》，希望对大家有所帮助。
第一节职业基准
一、员工基本原则
1，公司倡导大光明职业的的职业职业职业职业，要求要求全体员工员工自觉自觉遵守国家国家政策政策法规。。。。
2，，，公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司秉持简单友爱、坦诚平等的相互关系，员工之间应相互尊重，相互协作。
四、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、未经公司法人代表授权或批准，员工不得从事下列活动：
二、未经公司法人代表授权或批准，员工不得从事下列活动：
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1，，名义签约
2，，，以名义证明
3，证明，，，以以
四、代表公司出席公众
三、公司禁止下列事项兼职活动
四、利用公司工作时间或资源开展兼职工作
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二、固定工作对本单位的业务关联单位或商业竞争对手
○三、固定工作对本单位构成商业竞争
○四、固定工作影响本单位工作或有损公司形象
四、公司禁止下列此类情况的个人投资
一、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
二、投资于公司的客户或商业竞争对手的
三、以职务之便向投资对象提供利益的
四、以直系亲属继承人从事上述三项投资行为的
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五、员工在对外业务往来中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1、员工有义务保管公司的业务机密，务必保管所持有的涉密文件。
2、未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、
第二节行为准则
一、工作期间衣着、着装整洁，大方得体其他，禁止奇装异服或更多曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不得浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作相关的网站、看与工作相关的书籍报刊。
三、禁止在办公场所吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用？您好，XX公司？，通话期间注意使用道德用语。如不一致，应代为记录并转告。
五、禁止在串岗期间工作聊天，办公不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。确实需要时，应以重要事项为主，禁止使用办公电话闲聊。
七、领取文具领取登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具带回家私用。有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、资料私人不得在公司打英传真。
九、未征得同意，不得使用他人，不得随意翻看他人计算机办公数据物品。需要保密的数据，数据必须按规定保存。
?十、按照公司及职责规定积极配合同事开展工作，不得难题、推诿、拒绝；对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应就自己所告知的咨询对象，不得置之不理。
十一，公司运行，员工员工员工工作：
1，，，，，，如果公司公司有相应相应的> 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办理，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩
一、奖惩种类
>奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚分、扣发奖金。
二、奖励条件
重大贡献者
Ⅲ、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
Ⅲ、积极参与公司集体活动，表现优秀者
★5 、节省库存、资金，或对库存利用具有成效者
★6 、遇有不均，勇于负责，处理得当者
★7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
八、为社会作出贡献，并为公司赢得荣誉者
九、其他特殊功绩或优良行为，由部门负责人提出上级处罚通过者
三、处罚条件
一、违法犯罪、触犯刑法者
二、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名声蒙受重大损害者
3、贪污盗用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、虚报、擅自篡改记录或伪造类别年报、报表、人事资料者
五、漏科研、生产、业务机密者
六、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7，时间内打架斗殴，喝酒肇事者者
8，，，，妨害现场现场措施措施措施
9，，，，，管理履行职责，损失者
10、遗失重要文件、物品和工具，造成浪费公物者
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12、工作时间突然离开工作阵地，导致工作发生失误者
13、因疏忽导致设备或物品材料受损或及他人
14、工作中发生意外而未及时通知相关部门人员
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导建议的批评者
＜17、无故不参加公司安排的培训课程者
＜18、发现损害公司利益，听之任之者
＜19、玩忽职或违反公司其他道德制度守则的行为
四、奖惩相关规定
一、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩罚可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
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2、获得奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 ) 参加公司承担或参与的各种社会活动 ( 2 ) 学习培训机会 ( 3 ) 职务提及、加薪( 4 )公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可调整，但前功不能抵后过。可相互调整的功过如下： (1) 大过一次与大一次功(2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记一次功，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
五、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部及各直属中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过）以上奖惩需经总裁莫斯科，下属其他员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
六、各项奖惩事件，需书面告知本人，酌情列出，同时记录备案，作为绩效考核的考核。受处罚员工如不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经扣除后将处理结果反馈给申诉员工。