①劳动关系的处理。
②拖欠职工债务的处理。
③社会保险的接续。
劳动关系的变更
1、企业产权转让发生导致劳动关系变更的，则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须符合《劳动法》和职工安置方案中相关政策的规定
2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下，一些人员需要重新安置；另外一些人员要分流到社会，这就需要解除原来解除劳动关系就应该按照规定相应支付经济补偿金。
3、重新确认新的劳动关系。产权转让后，在需要重新调整用工制度和安置人员情况下，不仅需要解除原来的劳动，同时也需要通过弥补新的劳动合同，建立新的劳动关系，以适应企业新的发展需要。企业国有产权转让中劳动关系处理应当国家的相关法律、法规和政策，本着公开、公平和公正原则来处理。