壹、政法幹警面試與壹般公務員面試的區別
政法幹警面試考試與公務員面試考試既有區別，又有聯系。其聯系表現在三個方面：壹是公務員面試與政法幹警面試同屬於國家機關選拔錄用公務員的考試。二是公務員面試與政法幹警面試往往都較多地采用結構化面試的方式。三是招錄的基本程序都基本相同。但相比兩者的聯系來說，政法幹警面試與公務員面試的區別更為顯著，其區別大致有以下幾個方面：
(壹)匹配意識突出
普通公務員面試往往是多個職位混在壹起來面試，因為職位多，所以考生也較多，往往是4-5道題，時間在15—20分鐘。雖然政法幹警面試題目較少，時間較短，往往是三道題目，只有10分鐘的答題時間，但是職位匹配意識突出。這種職位意識不僅體現在自我認知與職位匹配的題目中，更是深入到各個題型當中。
(二)命題帶有專業色彩
公務員面試往往由人事考試部門來組織考試，眾多錄用單位並不參與考試組織工作。而政法幹警考試因為職業的特殊性，所以往往需要公安機關直接參與考試工作。公安機關不僅參加考務工作，而且會參加筆試、面試環節的命題工作。
(三)專業技能要求高
公務員面試中因為職位較多，且職位與職位之間相去甚遠，所以缺乏對於崗位業務知識的考查，往往只會泛泛地考查壹般公務員的業務知識,體現出對綜合素質的測評。而政法幹警面試則不同，因為招錄職位是既定的，所以面試題目中往往會有大量的業務知識和崗位技能以及崗位原則的考查。例如妳成為了壹名社區民警，請妳談談如何開展社區警務工作等等。
(四)禮儀要求更嚴格
公務員面試對於考生舉止儀表中的細節往往無具體嚴格要求。比如，只要鞋跟不是很高的高跟鞋是允許穿的，(壹般女士高跟鞋不要超過5厘米)眼鏡是可以戴的，頭發雖然長點但只要整潔是沒有關系的等等。但是政法幹警面試不同。因為政法機關是非常強調隊伍建設的，要求身著制服能夠給人以幹凈整潔、精神威嚴的印象，因此，對考生而言，妳的穿著打扮會直接影響考官對妳的評價，作為考生，其實在舉止儀表方面就已經開始較量了。所以說，政法幹警面試對考生舉止儀表要求是高於(普通)公務員面試的。
二、政法幹警面試發展趨勢
政法幹警考試還處在壹個不斷完善的時期。但從全國的政法幹警面試考試來看，不僅在借鑒國家公務員考試面試經驗，也在借鑒國外公務員考試的經驗和方法，目前盡管政法幹警選拔的方法和經驗雖然已經基本形成固定的方式和體系，但變化發展方向也是非常明顯的，有壹點可以斷定，政法幹警面試將會朝著難度大、方式新、內容多、匹配性強的方向發展。具體說來有以下4種表現：
(壹)考試內容更加深度化
政法幹警考試歷來還算競爭激烈，尤其在當前就業形勢異常嚴峻的情況下，其競爭難度就可想而知了。所以，作為壹種選拔人才的考試，必須在試題的難度上有很好的區分度才可以，政法幹警考試的專業性試題、應急性試題較多，就是為了實現這壹目的，同時在面試的情境設置中也會越來越具體化，復雜化，由此可以推論未來的政法幹警面試的難度壹定會繼續增加。
(二)面試方式更加多元化
在增加難度的情況下，采用新的面試方式是政法幹警面試的另壹發展變化。目前，有些省市已經開始借鑒學習美國、香港等地的面試模式，采用無領導小組討論、情景模擬等方式來進行政法機關招錄面試考試。所以，在條件成熟時，政法幹警考試也會進行面試方式的改革，而這種方式的改革勢必會更加靈活，更加逼真。
(三)考察內容更加全面化
政法幹警面試除了采用以上方法來增加難度，使面試具有很好的區分度以外，還增加了更多的面試內容。比如現在的政法幹警面試，除了進行結構化面試之外，還有體能測試環節，有些個別的省份還會增加心理測試。
(四)評分傾向更加專業化
每年在公務員面試前後我們都會與壹些考官進行交流，以獲得壹些考情變化的信息，從而幫助考生制定面試的策略。從政法幹警面試的考官評分角度來看，考官們反映了這樣壹個傾向性，即同壹個問題，如果考生能從自身的職業、崗位角度來具體化、針對性的分析問題和解決問題，那麽相對來說會得到更高的分數。所以這就告訴我們在以後的公職招錄面試中，需要努力尋究自身職業和崗位特點，並努力從這樣的角度出發來體現出解決問題的原則性，只有這樣才能在眾多面試考生的大眾答法中脫穎而出。