世界上通行的人事分类制度是品位分类和职务分类。
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、 等，谋求人与事以及***事人之间的相互适应，为实现充分发挥监督人的能力、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
广义 的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及***事的人与人之间关系的管理。 狭义的人事管理：指针对一部分特定的人与事、***事的人与事 人与人之间关系的管理。
世界上通行的人事分类制度有两种：一种是品位分类，为英国、法国等国家所采用。另一种是职位分类。美国、日本 等国家实行人事分类制度。 品位分类国家公务员所的资格条件为主要，并从事职务高低来分类和确定待遇。
职位分类职务分类，就是 根据职务性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件，划分然后不同的类别和等级，用文字的形式固定下来，规范性文件，为国家公务员的考试录用、考核、展望、 职位分类最早产生于19世纪的美国，后被许多国家所效仿。
人事管理的特征
1、 人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互进行关系管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。留下了人与事的关系，把 人与事各自起来说，说人事管理就是管理而管理事是不对的。
2、人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
< p>3、人事管理不会让人不安、人事地适应事的需要。