以下情況屬於勞務關系：
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或壹次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，壹般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是壹種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是壹種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是壹種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事壹些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
綜上所述，現在很多民工到工地幹活，是被勞務派遣公司派遣過去的，屬於勞務工。這就涉及到勞務關系，調整勞務關系的主要是民法及勞動合同法。勞務關系不同於勞動關系。在實踐中，退休職工被返聘的，和原單位簽訂的合同往往屬於勞務合同。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第七章
法律責任
第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，確保其基本權益、安全和健康得到保護。合同還維護勞動者的個人隱私和人格尊嚴，禁止侵犯行為。在簽訂合同時，勞動者需關註條款明確性和合法性，保障自身權益。同時，勞動者有權要求用人單位履行合同義務，維護勞動關系的和諧穩定。勞動合同的保護需要雙方***同努力。
《中華人民***和國民法典》
第四百六十五條
為勞動者權益提供了法律保障。