（1）有助於增強人力資源規劃的準確性和有效性；
（2）有助於確保組織中的所有工作任務都得到明確的安排，上下級之間就員工承擔的工作職責和任務達成***識；
（3）有助於通過明確的任職資格來幫助組織招募到合適的人才，增強員工和職位之間的匹配性；
（4）有助於提高人力資源培訓與開發工作的有效性與針對性；
（5）為組織對員工的績效評價提供客觀的標準；
（6）有助於評價職位在組織中的相對價值，從而保持薪酬的內部公平性。