在職婦女產期前後的休假待遇壹般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
具體如下：
1、職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同；
2、任何單位不得因結婚懷孕產假哺乳等情形降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議，女職工要求終止勞動聘用合同或者服務協議的除外。
法律依據
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十壹條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為壹百五十八日至壹百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。第四十二條 違反本條例規定生育的，由縣（市、區）人民政府衛生和計劃生育行政部門按當事人違法行為被查出的上壹年縣（市、區）城鎮或者農村居民人均可支配收入的以下倍數征收社會撫養費：
（壹）未婚生育子女的，除多生育的情形外，按百分之六十至壹倍征收。但生育時已達到法定婚齡，並在被告知征收後三個月內補辦結婚登記的，免予征收；
（二）多生育壹個子女的，按二倍至三倍征收；多生育第二個子女的，按四倍至六倍征收；多生育第三個以上子女的，從重征收；
（三）婚外生育壹個子女的，按四倍至六倍征收；婚外生育第二個以上子女的，從重征收。
個人年實際收入高於當地城鎮或者農村居民人均可支配收入的，以個人年實際收入為基數，按照前款規定征收社會撫養費。多生育的子女為雙胞胎或者多胞胎的，征收社會撫養費時按壹個子女數計算。
縣（市、區）人民政府衛生和計劃生育行政部門可以依照國家和本省有關規定，委托鄉（鎮）人民政府、街道辦事處征收社會撫養費。對拒不繳納社會撫養費的，衛生和計劃生育行政部門可以通知有關機構將其違法信息錄入個人信用征信系統。