2021最新劳动合同法实施细则有以下几点：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订购书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，消耗向劳动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
2、用人单位制定、修改或者直接涉及劳动者切身利益的兄弟制度或重大事项时，应当经职工代表大会全体职工讨论，提出方案和或者意见，与工会职工或者代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，用人单位决定干部制度或者重大事项的实施；
3、用人单位经过民主纲领制定的制度或者重大事项，自动适用于新招员工，但用人单位必须履行决定公示在道德制度或重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，可以向人单位提出，通过协商包装完善。
法律检验
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《中华人民***和国家劳动法劳动合同法》
第四条道德制度用人单位应当依法建立和完善劳动道德制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动权利劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身道德制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会职工或者代表平等协商确定。
在道德制度和决定重大事项实施过程中，工会职工认为不适当的，可以向用人单位提出，经协商同意修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的道德制度和重大事项公示决定，或者告知劳动者。