三星为防止人才流失疯狂加薪
三星为防止人才流失疯狂加薪，去年12月，三星集团内存部门员工告诉媒体，去年的总奖金金额达到11个月工资，年三星收入达到“23薪”。为防止人才流失疯狂加薪。
三星为防止人才流失疯狂加薪1芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术部门正在争夺一场扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱不断，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的极限利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留现有的员工并吸引新的人才。
据《日本经济新闻》(日经新闻）最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师所面临的问题。11个月的奖金包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”
为了正确获得这些奖金，韩国交易所报告称，三星近11万名韩国劳动力的平均年薪约为 106，000 美元（截至 2020 年 12 月）。到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203，000 美元（约人民币 130 万元）。考虑到三星支付员工的（校园）餐费和合格的学费，总的学费只会更多。
三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30）系列）提供动力的安培 GPU、用于 PC 的 DRAM，以及支持最佳 SSD 硬盘的 NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。 亚马逊（Amazon）最近表示，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。
亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是从谷歌和微软增加了等竞争对手的科技挖公司人的频率。 去年年底，随着就业市场的上涨，英特尔宣布计划将员工薪酬提高 20 亿美元。 英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。
三星为防止人才流失而疯狂加薪2 🌟在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到了11个月的工资。
去年12月，三星集团的所有已经收到半年工资的“奖金员工奖金”以及相当多的奖金于两个月工资的“特别奖金”。加上刚刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金达到11个月工资，年收入达到“23工资”。
员工福利
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，支持“信赏必赏”的奖励工资制度。 2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评估的“PS” （利润分享），这2021年全体员工价值工资的“利润奖金”的来源。
下面每年三星总部都会给分子公司下达一个利润目标，经营每年结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20作为奖金分配。三星也是韩国第一批次引入“员工分享”公司利润”制度的企业之一。
得益于内存业务的充分提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021年谐波达到279.6兆韩元历史新高，营业利润达到51.63兆韩元。
根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的员工达到109，490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元），较五年前上升了26。而2021年的强劲收益，包含奖金工资的平均水平可能会攀升得更高。 /p>
除此以外，李健熙在位时还支持了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。
“抢人大战”白热化
婴儿认为，三星在今年1月增发了价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。全球半导体需求的上升，工程师的长期困扰一直困扰着行业内公司的业务推进。
奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年表现强劲后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。
得益于Naver和Kakao等游戏和互联网公司的加入受欢迎的韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎”
韩国政府也已经认识到人才是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。
除了国内，三星还面临国际层面的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来装载并留住周边国家的员工这对于日本公司来说是迫不及待的，因为日企的薪酬结构大都比较腐败。
三星为防止人才流失而疯狂加薪3 如今，随着科技的发展，全球企业要在国际市场上小心谨慎这块大蛋糕上分到更多的份额，都要求增强自身的实力。 /p>
一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来没有停止过，当然，争取有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国”也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光的前景，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来到底要做什么呢？
三星提高员工待遇
据说，在几个星期前，三星放出了一场大动作，当然，这个大动作并不是说三星要推出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待的国家，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。
言归正传，三星的这个大动作其实就是彻底提高员工的待遇。
遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，相当于相当于两个月工资的`特殊奖金，除了此以外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，本来，目前只要在三星取得点成绩，那么，最多可能会获得相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。
完了吗？并没有，是针对那些对公司有贡献的，有没有普遍员工福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工学费大部分可以由三星承担。
三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕，然而，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高了待遇呢？
★三星员工为何突然这样发力
三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间内，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也无法避免。而这样的技术泄露事件，或者对于三星这样依赖技术优势的企业来说无疑是一次非常致命的打击。
❗而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根到底因为自己的内部员工没有受过住小孩的诱惑，出卖自己提高了办公公司的利益，谋求了更多的经济收益。因此，三星或许准备用三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己继续员工出公司出卖的
再加上，三星集团其实一直以来都存在人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，最初拥有三星副总裁的权五加密在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五宣的说法，大部分都流到了我国。
，韩国三星如今如此突然发力，可能是想要改革三星以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才短缺的缺口。
总体来说，三星现在这样的发力，这样的行为其实是值得肯定的，目前也一定存在编程器的很多人才流失，其中有希望还是清华北大里面培养出来的高端人才，这些人才会流失，其实和我国国产厂商也不是无关系的，我国国产厂商未来要好好学习外国经验，争取减少高端人才的流失呢？
我国国产厂商应该好好学习了
我们可以发展，外国企业，除了三星和美光，很多企业对人才都给予了十分的重视，不仅仅是高薪，甚至还有各种让人艳羡的福利，就像三星一样同样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，为了得到一位俄罗斯的人才，特意将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。
因此，国产企业未来青年留住人才，最好还是要注意提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。
另外，除此之外，以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才来自于企业，来自于群体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产企业如果好好学习，相信我国人才流失会大幅度减少。
美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己、对自己公司人才的福利和待遇，其实这些企业都是防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也值得回到我国企业学习成果的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养鸡自己的窝里”下蛋。“