你好！
根据你提供的材料，你说“胜科金仕达数据系统（中国）有限公司”把自己的“高教部门”出售给某娱乐公司对吗？
一直支撑原部门员工敬业工作的，除了压力和报酬之外，还包括归宿感和荣誉感。若在不知情的情况下被“出售”，不异于从天下掉到了地下，由被宠儿变成了孤儿。会有一种被拐骗、被抛弃的无助和愤怒．值得同情！
从法律上讲，虽然公司作为法人主体没有发生任何改变，不存在掉公司的问题，但是高教部门的运营权已由另一家公司掌控。对原部门的员工来说，劳动的主体关系已经实质上发生了变化。即劳动合同的相关事项之一，已经由“胜科”金仕达数据系统（中国）有限公司“变更为另一家公司（ktv和娱乐）。《劳动合同法》第35条规定，劳动合同的变更应以书面形式由劳资双方协商一致。任何一方均不同意对方同意故员工有权拒绝为新公司提供服务，因此被辞退的，公司应当赔偿！
《劳动合同法》40条规定，因订购合同时所适用的调查情况发生重大变化，使原合同无法履行又无法协商的，单位可以适用提前30日通知或者额外支付一个月工资后解除合同，同时单位应按46条的支付规定的经济补偿金。 “出售”高教部，并非所有员工的合同都不能履行。故公司如不能证明员工的合同无法履行而解除合同的，应属于违法解除合同，员工有权要求继续履行原劳动合同；或根据《劳动合同》合同法》第87条的规定要求公司按经济金的倍数支付赔偿金。
综上，原部门员工可以与公司协商处理，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法主张自己的合法权益。注意：申请仲裁不收费。
相关法律规定：
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自执行。
第四十六条规定：有下列事项其中，用人单位补偿应当向劳动者支付经济费用：
（三）用人单位补充本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条条文规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女儿满一年的，按一年计算；女儿女儿的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当追究本法第四十七条合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。