36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（ ）。
A. 解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。
B. 在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。
C. 在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以解除處分。
D. 解除處分應當以書面形式作出。
答：C
37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（ ）。
A.初任培訓 B.任職培訓
C.專門業務培訓 D.更新知識培訓
答：A
38關於對公務員培訓的時間以下不正確的是（ ）。
A. 專門業務培訓的時間壹般不得少於五天。
B. 初任培訓是在試用期內進行壹般不少於十天。
C. 任職培訓的時間不少於三十天。
D. 更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少於七天。
答：A
39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（ ）。
A. 調任包括“調入”和“調出”兩個方面。
B. 調任並不屬於公務員隊伍的壹個“入口”。
C. 調任只規定了“調入”壹個方面。
D. 調任是機關外與機關內人員的雙方交流。
答：C
40、調任是公務員交流的方式之壹，其交流是指（ ）。
A. 在機關內部進行交流的壹種方式。
B. 是機關外部與機關內部相互交流的壹種方式。
C. 是適用於選拔擔任領導職務的交流方式。
D. 只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。
答：D
41、關於轉任的範圍和特點理解正確的是（ ）。
A. 轉任在機關內部的範圍是有限制的。
B. 轉任的範圍是在本部門、本單位的不同職位之間。
C. 轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。
D. 轉任中公務員的職務不會發生升降。
答：C
42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的幹部到東北地區各級政府中交流任職，這種幹部交流方式屬於（ ）。
A.調任 B.轉任 C.錄用 D.掛職鍛煉
答：D
43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（ ）。
A. 上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。
B. 在不同地區機關進行交流的方式。
C. 下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D. 選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。
答：D
44、以下情況中哪壹個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（ ）。
A. 夫妻雙方在同壹個廳機關工作，分別在不同的處裏任科員。
B. 在同壹個處裏處長與處裏的科員為直系血親關系。
C. 夫妻二人在同壹個廳機關裏任處長職務。
D. 在同壹機關裏有親屬關系的壹方擔任領導職務，另壹方在該機關的監察部門工作。
答：A
45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（ ）。
A. 公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B. 公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。
C. 公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的壹律需要回避。
D. 鄉級機關屬於基層機關，壹般不需要地域回避。
答：A
46、公務員工資中，（ ）是工資結構的主體。
A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金
答：A
47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位後，其崗位津貼（ ）。
A.繼續壹直發放 B.繼續發放壹年
C.繼續發放三年 D.停止發放
答：D
48、國家實行（ ）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。
A.工資比較制度 B.工資調查制度
C.調查比較制度 D.調查研究制度
答：B
49、國家對公務員工作時間，實行（ ）。
A.換休制度 B.輪休制度
C.工時制度 D.工齡制度
答：C
50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（ ）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
A.十五 B.六十
C.七 D.三十
答：D
51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在於（ ）。
A. 二者都取消了公務員身份。
B. 前者的結果是機關與公務員的任用關系歸於消滅，後者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。
C. 二者均出於自願。
D. 前者根據本人意願提出，後者須經任免機關批準。
答：B
52、任免機關對於公務員的辭職申請審批期限是（ ）。
A. 自接到申請之日起三十日內。
B. 自接到申請之日起九十日內。
C. 自接到申請之日內十五日內。
D. 壹般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。
答：D
53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有壹種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的壹種主動追究，這是（ ）的辭職方式。
A.因公辭職 B.自願辭職
C.引咎辭職 D.責令辭職
答：C
54、對公務員的辭退說法正確的是（ ）。
A. 公務員管理部門決定對公務員的辭退。
B. 辭退無須事先征求公務員的意見。
C. 辭退是機關的壹種行政行為，而不是通過壹定的法律程序，
D. 被辭退的公務員不必與辭職的公務員壹樣辦理公務交接手續。
答：B
55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（ ）內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。（ ）
A.十五日 B.三十日
C.三十日 D.十五日
答：B
56、徑直申訴程序是（ ）。
A. 首先申請原處理機關進行復核。
B. 不經復核直接進行申訴。
C. 對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進行申訴。
D. 向行政監察機關進行申訴。
答：B
57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書後的（ ）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。
A.三十日 B.二十日
C.十五日 D.六十日
答：A
58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（ ）。
A.停止執行 B.不停止執行
C.暫緩執行 D.根據原處理機關意見決定是否執行
答：B
59、與聘任制相對應的是（ ），這也是公務員的主要任用方式。
A.任期制 B.委任制
C.任命制 D.選任制
答：B
60、關於機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（ ）。
A. 與委任制公務員的管理規定相同。
B. 公務員法的管理規定均適用於聘任制公務員。
C. 聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定的部分。
D. 聘任合同壹經簽訂不得更改或者解除。
答：C
61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（ ）內向人民法院提起訴訟。
A.二十五日 B.六十日
C.三十日 D.十五日
答：D
62、關於人事爭議仲裁以下說法正確的是（ ）。
A. 提交仲裁以雙方自願為前提。
B. 壹方申請仲裁就可以受理。
C. 仲裁委員會的組成人員人數應當是三人以上。
D. 仲裁裁決並不是向法院起訴的前置程序。
答：B
63違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（ ）。
A.行政責任 B.刑事責任
C.行政處分 D.行政處分或刑事責任
答：D
64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（ ）。
A.行政監察機關 B.原處理機關的上級機關
C.原處理機關的人事部門 D.公務員主管部門
答：D
65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（ ）。
A.處分 B.處罰
C.追究刑事責任 D.經濟處罰
答：A
66、公務員原系領導成員的在辭去公職後（ ）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
A.壹年 B.兩年 C.三年 D.四年
答：C
67、公務員在退休後的從業有壹定限制，在公務員法中規定（ ）。
A. 不得從事營利性經營活動
B. 不得從事與原工作業務相關的營利性活動
C. 不得到與原工作業務直接相關的企業任職
D. 不得從事與原工作業務直接相關的活動
答：C
68、所謂“具體的人事處理”指的是（ ）。
A. 機關對公務員作出的政策規定
B. 機關對公務員作出的人事處理
C. 機關對特定的公務員作出的人事處理
D. 機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理
答：D
69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（ ）。
A.經濟責任 B.行政處罰
C.行政處分 D.行政責任
答：D
70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（ ）。
A. 行政機關中擔任領導職務的所有人員。
B. 各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。
C. 不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。
D. 機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。
答：D