事業單位考試中的教師招聘壹般都會考什麽內容呢？
教師招聘考試分為筆試和面試。參與事業單位聯考分類招考的教師編制招錄，筆試科目壹般與事業單位聯考科目同步，以貴州為例，教師類事業單位考試考的科目是《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
普通的教師編制招錄筆試壹般會考教育基礎知識、公***基礎知識、學科知識這三種科目。面試壹般以試講或說課的方式進行考查。教師招聘考試內容的形式有“教基和公基、教基和學科、公基和學科、公基和教基和學科、教基、學科”這六種。
考試的科目中教育理論基礎包含，育學、心理學、教育心理學、新課程改革、教師職業道德、教育法律法規、新課改等相關的教育理論知識。公***基礎知識的考試，有壹部分地區是考法律法規、時事政治、經濟、科技人文、自然地理、歷史文化、事業單位、管理學、道德建設、公文寫作等內容。有壹部分地區考的就是教育理論知識的內容。
而學科知識壹般是考所報的相對應的學科知識，但是由於學科專業知識本身具有的專業特性，各個地區的要求不同，所以每個地方考查的重難點也是不同的，而且在題型和題量也會有壹定的區別。有壹些地方可能還會考查職業能力傾向測驗和教育基礎知識。內容包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量分析、策略選擇等。
教師招聘通過筆試之後才會進行面試，面試時考生進場抽到相應的題目後開始備考，最後向面試官進行試講，這裏主要考查應聘者的表達能力、反應能力、知識儲備、教學水平、綜合素質以及和崗位匹配度等方面。應聘者在試講環節要講述完整，板書要工整，要能夠突出講授考題中遇到的重難點問題，要有豐富的表現力，能夠與學生進行良好的互動，活躍氛圍。