中國工商銀行牡丹卡中心在這工作好。工作不太累，福利待遇方面還是很不錯的。
孩子在工商銀行做櫃員怎麽樣？有前途嗎？
俗話說“職業無分貴賤”，職業本身是沒有高級低級之分，但是因為有些工作要靠勞力，給人感覺很辛苦，賺的是血汗錢，被大眾普遍認為較為低；而有些職業則由於靠的是腦力勞動，給人感覺是輕松賺大錢，讓人覺得是高尚職業。
對於孩子在銀行做櫃員好不好，我覺得要從以下幾方面去分析。
初出茅廬or職場老油條
如果孩子只是剛剛畢業，或者只是畢業了壹兩年，沒有什麽工作經驗，我個人覺得可以嘗試做銀行櫃員，畢竟銀行制度比較規範完善，等級比較森嚴，孩子剛出來在這裏做可以學習到如何處理復雜的人際關系，還有做櫃員每天可以接觸來辦理業務的各式各樣的人，可以當時增長社會閱歷。
如果是已經工作了多年的老職場人，我覺得作為父母就不要為孩子想太多了，所謂“魚不過塘就不會肥”，孩子既然選擇跳槽，舍棄之前的工作，證明銀行櫃臺這份工作提供的待遇比他之前做的那份更優異，有值得他更換工作的原因，反正壹切都是向“錢”看吧！
正式員工or外包工
很多人都知道，銀行的員工是有區別的，正式工和外包員工的待遇可以說是天差地別，正式員工除了薪資，還有很多很好的待遇，包括帶薪假、夥食補貼和其他壹堆節日補貼等等，收入相當可觀！這些都是外包員工望塵莫及的。雖然壹直提倡“同工同酬”，但是也只是句口號，沒有實際行動，兩種員工的差距還是十分明顯。幹著最累的活，拿著最低的工資，形容的就是外包員工了。而且做了外包工或者是勞務派遣，想要晉升為正式員工，幾乎是不可能的，或許妳進去銀行做的時候領導會給妳壹個美好的願望，說做得好會有機會晉升，實際上，也只是壹句空話而已。
因此我覺得如果是正式員工，銀行這份差事，即使只是櫃臺職員，也十分值得長久做下去的，但是如果是外包職員，短期還可以，但是長期的話晉升空間十分有限，不利於職業的長遠發展，我覺得還是要慎重考慮。
做銀行櫃員壓力還是挺大的，雖然銀行都是5點半關門，但是關門後，裏面的員工經常還要加班、考試等等，沒有個7、8點都不能下班的，而且考試還是定期的，每隔壹段時間就要考，壓力可以說相當大。
而且櫃員作為壹線員工，面對的是客戶，可以說是銀行形象的門面擔當，他們的壹舉手壹投足都是代表著銀行，不能有壹絲差錯，否則就會被投訴被扣績效什麽的。還有櫃員可以算是服務性行業，因此要工作中要態度好有耐心，不能帶壹絲私人情緒，其實這樣還是蠻壓抑的。
如果是以正式工的身份在銀行做，我覺得不論是櫃員還是其他職位，還是相當有前途的，晉升空間十分巨大，否則每年銀行都不會進行社招和校招，招的人數還十分龐大，壹般都是櫃臺員工晉升到銀行內部了，然後有職位空缺再招新人的。
出來工作，都是人前光鮮而已，打工人沒有說哪份工作能輕輕松松賺大錢的，壓力其實不論是什麽工作都會有，這也是職場人必須要承受的，因為妳拿的工資就包含了妳要承擔的工作壓力。
因此，個人認為在銀行做櫃員前途很不錯，說出來的名聲也很好聽，是外人眼中高尚的職業無疑，跟醫生、律師可以壹比，父母對外人說起來也面子有光的
工商銀行的工作怎麽樣？
工商銀行相對來說還可以，但是工作壓力大，責任心要強，銀行業務辦錯是要罰款的。
在工商銀行上班是壹種怎樣的體驗？
引言：在畢業季的時候就有很多銀行到校園裏面或進行招聘或者是招聘社會人士，這個時候就有許多網友想要提問了，在工商銀行上班是怎樣的壹個體驗？
壹、剛入職場的時候
壹般情況下剛入職場的新人所負責的主要是壹些銀行的基本業務，比如說理財以及現金業務，還有跟這些業務相關的壹個資料審核。在這個過程中就會涉及到與許多人的壹個溝通，所以說對新人的考驗力還是比較大的，有壹些人比較靦腆，在這個過程過程中就會覺得比較累。但除此之外新人之間是沒有什麽壓力的，而且銀行會經歷壹段時間的輪換崗制度，從而讓新人體會到銀行工作各個部門之間的職責。
二、待遇情況
因為工商銀行是屬於我國銀行的頂尖，所以說待遇還是不錯的，壹般來說如果壹個剛進入市場的人，第1個月是能夠達到六七千的，再加上今年的年終獎通常有壹兩萬。綜合下來的話，每月的月工資也快將近1萬了，不過這個職業的晉升也就是說工資漲幅不會特別大，有些人會發現自己第1年和第2年的月工資基本上沒有什麽區別，而且如果壹個人想要獲得更高的工資的話，那麽必須要通過自己的不斷努力從而增加自己的績效和獎金。
三、在銀行工作的壹個企業
實際上在工商銀行工作更多的是對自己的壹個約束，因為銀行本身就屬於服務行業，所以說是很要求在穿搭言行上的規範的，如果說做不好的話肯定是要受到批評的。而且在銀行工作如果說是需要有更高的發展空間的話，那麽新人肯定是要進行整個網點的運行，也會有更大的壓力。所以說在工商銀行工作是有有辛苦又有收獲的，如果說自己能頂得住更大壓力的話，那麽肯定是能夠上升到壹個更好的平臺。
工商銀行的基層員工，待遇真的很低嗎？
是真的，因為現在很多銀行都是全員營銷，每個員工都有各種任務，比如存款任務，理財任務，手機銀行註冊任務等等，這些任務直接跟大家的獎金績效掛鉤，如果完成不好獎金就會比較少。也正因為如此，很多基層員工如果沒有人脈而是老老實實的本職工作，真實拿到的工資是比較低的。
我們以櫃員為例，在東部壹些發達城市，櫃員的工資還算好些，有些人月薪可以達到上萬塊錢，但是對中西部壹些偏遠地區的櫃員，如果所在的支行業績不好，他們壹個月拿到手的工資有可能只有三四千塊錢也很正常，再加上年終獎拿到五六萬已經很不錯了。
而且這個工資水平還針對那些正式員工，但是目前銀行基層員工有很多都是派遣制，這些派遣制員工並不屬於銀行的正式員工，他們是跟第三方勞務公司簽署合同，由第三方勞務公司發放工資，所以真實的工資福利待遇跟銀行正式員工都有較大的差距。
在很多人的印象當中，大家都以為銀行工作都是朝九晚五，每天5點準時下班，這是非常讓人羨慕的，但真實的上班時間可能並不是大家想象的那樣。
比如對於櫃員，雖然他們的對外辦公時間是早上9點到下午5:00左右，但實際上他們真實的上班時間有可能是從每天早上的8:00到下午的六七點鐘，如果遇到事情比較多還有可能加班。
比如有壹些剛畢業的大學生到銀行從事派遣制櫃員工作，壹個月扣完社保公積金之後，真正拿到手的只有3000多塊錢都沒有什麽大驚小怪。
總之，對於工行農行這種大行來說，雖然他們規模非常龐大，網點非常多，但並非每個員工收入都很高。
相反對那些小銀行來說，他們都是精耕細作，利潤比較可觀，再加上員工沒有那麽大，機構沒有那麽臃腫，對應的員工的整體工資水平反而比較高。