壹是出現了“廉而不勤”和“廉而不為”兩種不良習氣。八項規定就像給幹部戴上了“緊箍咒”，作用巨大、效果明顯、十分靈驗，盡管廣大幹部職工正逐漸養成落實八項規定的思想自覺和行動自覺，但隨之而來，個別地方少數人身上也出現了“廉而不勤”、“廉而不為”的不良習氣。
比如，管理幹部的制度多了、實了、嚴了，少部分幹部就滋生了“只要不出事，寧願不做事”、“不拿不占也不幹”的懶政怠政思想，總以工作不好幹、有風險、規矩多為借口不主動作為，特別在招商引資、項目建設等方面怕擔風險、不想作為，導致錯失良機、影響發展。
再如，津補貼規範了，壹些幹部覺得收入少了，產生了“官不聊生、為官不易”的消極情緒，工作熱情減退、投入精力減弱，得過且過，滿足現狀，不思進取，不願擔當，出現了“在崗不在位、在位不履職、履職不盡責”應付式幹工作的傾向。
二是出現了“變通執行”和“被動執行”兩種不良傾向。八項規定出臺後，經歷了壹個由不習慣到習慣、由不積極到積極、由不適應到適應的艱難過程，從目前情況看絕大多數幹部職工都能堅定執行、精準執行，但也存在壹些以“對策”對“政策”，以“變身”對“變化”的不良行為。
如公務接待方面，在接待場所上搞“大挪移”，或從大酒店轉移到農家樂，或從私人會所轉移到幹部職工家中；在接待費用上用“隱身術”，或采取分開發票、變通入賬的方式報銷，或轉嫁由企業買單；在接待方式上“玩變臉”，將內部接待場所貼上廉政竈的標簽，私自提高廉政竈標準。
又如辦公用房清理方面，通過虛設人員崗位、增加辦公桌子等辦法在使用面積上搞變通；通過加掛牌子、設置“隔斷”等辦法在辦公用途上搞變通。
同時，還存在被動執行傾向，落實八項規定並非出於自覺自願，而是怕群眾監督、怕媒體曝光、怕紀委追責、怕上級檢查，只要有人查、有人管，就老老實實、規規矩矩、謹謹慎慎；只要沒人查、沒人管，就思想上松懈、話語上放肆、行動上失控，存在著“犟牛拉犁——鞭子打上身了才照溝走”的被動執行的問題。
三是出現了“不以為然”和“等待觀望”兩種不良思潮。八項規定作為約束規範幹部行為的鐵律，剛柔相濟，新舊相依，有些都是大家耳熟能詳的限制性規定，致使壹些幹部對規定以為是老生常談而不以為然，誤認為八項規定管官不管民、管上不管下、管大不管小、管近不管遠、管朝不管夕、管公不管私，甚至受慣性思維的影響，認為落實八項規定只不過是走過場、刮陣風、嚇唬人、做樣子，對八項規定長期堅持、持續執行缺乏信心，存在觀風向定事、看變化做人的問題，幻想著重過那種擺闊比奢、大手大腳、高高在上的腐朽生活方式，最近曝光的公款消費回潮、公車私用反彈等問題足以說明這種不良思潮。
還有部分幹部對八項規定不以為然，缺乏敬畏感和自律感，把落實八項規定與加快發展對立起來，認為只要為了發展，接待標準高壹點、迎送遠壹點都是小事，導致出現超標準接待、高接遠送、贈送土特產等違反八項規定的行為。同時，還有壹些幹部擺脫不了人情社會的束縛，公款不讓花了，但私人請客大操大辦，無形中助長了不良社會風氣。
四是出現了“僵化落實”和“選擇落實”兩種不良作風。八項規定旨在規範幹部行為、轉變幹部作風、重塑幹部形象，盡管條款不多、篇幅不長，但是內涵豐富、信息量大，易記、易懂、易做，於是就出現了機械照搬、僵化照抄、選擇落實等作風。
比如，八項規定要求“提高會議實效，開短會、講短話”，而有些地方就斷章取義，會議時間壹味求短，省去了本應會議討論的環節，造成會議作出的決議意見統壹不了思想、形成不了***識，落實會議精神意見大、分歧大、阻力大；又如，對八項規定照抄照搬，不制定符合八項規定要求的配套政策，缺乏細化、實化、本地化、具體化的辦法和措施，致使像公務接待、改進會風等方面的約束性條款，由於缺乏具體標準導致落實時留有較大的自由發揮空間。
再如，壹些單位在執行這些制度時卻跑偏走題念錯經，在諸如執行年休假應休未休補償政策時，以八項規定為擋箭牌，拒不發放或克扣發放，致使幹部職工利益受到損害；還如，有的單位在執行八項規定及省市相應配套制度時，做加法、搞減法，凡有利可圖的、有好處可得的變著法子執行，凡給個人帶不來實惠、顯擺不了形象的找著理由推、躲、拖、頂，特別是在辦公用房、公務車輛、接待標準等方面多半取上限而不取下限。
五是出現了“監督乏力”和“躲避監督”兩種不良行為。能不能執行好八項規定，他律是外因，自律是內因，外因是強制的、輔助性的，內因是主動的、決定性的，只有二者有機結合、良性互動，才能確保“鐵八條”落到實處。
從目前我們所處的階段來看，完全依賴自律落實“鐵八條”尚缺乏道德基礎和社會條件，仍需借助監督的他律來助推落實。然而，在現實中卻出現了壹種監督有時“軟綿綿”和被監督不時“躲貓貓”的不良行為。盡管當下監督的方式很多，但是紀檢監察機關的監督還是最具殺傷力的監督，可基層紀檢監察機關又面臨著工作要求嚴、執紀任務重、進入門檻高、整體人手少、工作人員流動慢、隊伍結構老化、裝備相對落後等多重現實困難，限制了監督職能的完全發揮，加之被監督對象故意躲避監督，甚至為監督設置障礙，導致督促落實的效果不夠理想。
比如，對八項規定執行情況的明察暗訪盡管已成常態，但是紀檢監察機關工作力量有限，多半在節假日開展壹些檢查巡查，而日常隨機性明察暗訪做得不夠，真正難以發現和糾正問題；再如，從近期各地通報的違反八項規定的案例中可以看出，絕大多數只給予黨政紀處分，處罰較輕，威懾不夠；還如，對於紀檢監督機關開展的監督檢查，壹些單位總是采取掩蓋、躲避的辦法應對，單位內部串通壹起相互打掩護，導致監督檢查看不到真實情況。
擴展資料
八項規定其主要內容是：
（1）要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。
（2）要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批準壹律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
（3）要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報壹律不發。
（4）要規範出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，壹般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。
（5）要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，壹般情況下不得封路、不清場閉館。
（6）要改進新聞報道，中央政治局同誌出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進壹步壓縮報道的數量、字數、時長。
（7）要嚴格文稿發表，除中央統壹安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。
（8）要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
參考資料：