导读为急救人力资源管理师考试撰写的论文与答辩问题，是很多备考考生心中的痛，很多考生也因此而与成功之失交臂，因此小编今天就来和大家说一说真空虚拟 资源管理师考试论文写作与答辩技巧，希望对各位考生有所帮助。
关于论文写作与答辩技巧
通过前两科的考试有关资格进行论文写作 ，论文提交通过后进行书面答辩（广东的为书面答辩、其他省份有些需要口腔答辩）。
论文撰写的范围不要夸张，缩小研究范围，结合工作实际进行分析，一 是范围小易掌控，二是内容拓展不会过度空洞。
比如有位候选人写的是“绩效考评结果的应用研究—A公司客服人员绩效考评结果的应用研究”，就是 根据“发现问题——分析问题——问题——港口整治”的思路进行撰写。
据悉，针对成效考评结果的文献研究的应用研究，前期通过广州图书馆专门研究了十个解决方案 几本参考文献，提炼论文观点，然后结合公司绩效考评结果应用的实际情况进行分析。
整个论文写作时间用了整整一周，论文约8000字，最后加上答论文辩解， 取得了不错的成绩（78分）。
论文的答辩一般有以下几个问题：
1.简述你选择该题目的背景。（一般从自己的 论文引言里找，在此基础上补充内容。)
2.简述你论文的主要观点。（即中心论点。）
3.你的论文包括哪些 人力资源管理基本原理。
4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。（结合自己论文题目结尾部分总结）
然后就是针对你选择的论文 进行主题提问，如论文为“浅谈培训效果评估指标设计”，那将会有2道大题针对述培训效果评估指标设计的进行提问，如“简谈培训效果评估指标设计的基本原则”、“ 阐述了培训效果评估指标设计的主要内容”等。
以上就是小编今天给大家整理的关于二级人力资源管理师考试论文撰写与答辩技巧，希望对大家有所帮助。 知道零基础考第一人力资源师的学习方法吗？，关注小编，为您解答。