問題二：勞資什麽意思 勞資關系 （壹）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、
職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。
（二）私營企業。在這裏，
雇員與企業之間的關系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國目前勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關系不但復雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。
（三）外資企業。外資企業有兩類：壹是指中歐、
中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理壹起，結成了統壹戰線，企業的管理層與工人的關系並非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這裏工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資沖突屢有發生。
《中華人民***和國勞動法》中，對勞資關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規範勞資關系，是調整勞資關系以及與勞資關系有密切聯系的其他關系的法律規範。
勞資關系，表現為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進壹步深入的內涵還包括雇用關系中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同 *** 和各類公眾直接或間接相關聯
問題三：勞資關系的幾種類型： （1）國營與集體企業。這類企業的機構有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權利。（2）私營企業。在這裏，雇員與企業之間的關系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國目前勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業員工的利益、就業安全、改善待遇的要求等得不到規範的管理和保障。甚至有些私有企業以家族式經營管理為主，家長式的權威使得勞資關系不但復雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現。（3）外資企業。外資企業有兩類：壹是指中歐、中美合資或獨資企業，它們與工會、黨支部和中方經理壹起，結成了統壹戰線，企業的管理層與工人的關系並非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業，這裏工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發生頻繁，勞資沖突屢有發生。《中華人民***和國勞動法》中，對勞資關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規範勞資關系，是調整勞資關系以及與勞資關系有密切聯系的其他關系的法律規範。勞資關系，表現為受雇者與雇主間的沖突與合作，其進壹步深入的內涵還包括雇用關系中為了價格與權力相爭的理論、技術和制度。它不僅涉及工人、工會組織與雇主，也同 *** 和各類公眾直接或間接相關聯。
問題四：勞資是什麽意思 勞資有兩個完全不相幹的意思：
本義通常指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。勞資關系就是企業中的勞動工人和企業的資產所有者之間的關系。
在網絡語言中就是“老子”（“勞資”諧音“老子”）的意思。
問題五：勞資關系的意義 勞資關系的良好與否，關系生產秩序、社會安定及國家安全，至為重要。壹般而言，在工業先進國家的勞資關系，大都並不和諧，致常發生勞資糾紛，而導致 *** 、怠工、關廠、停業。影響所及，不但足使生產停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。國父孫中山先生，在遺教中指示：人類社會之所以有進化，是由於大多數人的利益相調合，而不是有沖突。基此，我國憲法第壹百五十三條規定：‘勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業，勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。’我國勞工政策綱領更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標之壹。是故我國的勞資關系重在合作、和諧、協調。換言之，以合作代替對立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關系。同時，勞資關系也為人力資源管理學習過程中的六大模塊之壹（人力資源規劃，招聘與面試，培訓與開發，績效管理，薪酬與福利，勞資關系）。
問題六：勞資是什麽意思 意思1： 勞：勞動者，資：資產所有人。 通常指企業中的勞動工人和企業的資產所有者。 意思2： 代指“老子”。 詞語示例 意思1：某月某日，某企業成千的工人 *** ，原因是勞資糾紛引起。 意思2：勞資兩天吃了三包泡面，妳們這幫窮B吃得起嗎？
問題七：勞資關系的簡介 勞資關系其所牽涉的範圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這壹關系在手工業時代，師徒之間親密融洽，並不發生任何問題，但自工業革命以後，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題。
問題八：員工關系管理和勞資關系管理的區別 員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。
勞資關系就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。通過規範化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。
問題九：勞資關系是勞動關系嗎 是勞動資本，存在於勞動合同關系當中，當雙方在勞動合同有效期內發生勞資關系，可以到勞動仲裁部門上訴，合理 *** 。資方為了生產或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動契約上有規定者按規定辦理；無規定者須於解雇前十日通知勞方並酌給勞方若幹遣散費。遣散費之數額應按工廠企業之營業情況與職工在本企業工作時間之長短而定，最低不得少於半個月的實際工資，最高不得超過三個月的實際工資，但季節性工人、臨時工人及因工人職員的過失而解雇者不在此例。不懂的可以看看：lawxp/statute/s431488