為您轉載以下資料，供您參考： 點亮人性的光輝，是管理的首要使命，即激發人對真善美的追求。所謂真，就是要做壹個真實的人、真誠的人、真正的人，要真實地對待自己，說真話、辦真事、追求真理，也真誠地對待別人。所謂善，就是要有壹顆善良之心、仁愛之心，不僅自尊自愛，而且愛別人、愛企業、愛國家，關心人、關心集體、關心大局。所謂美，即對美好的理想、願望、事物和事業的追求。真善美的完美結合，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高層次。人有光輝的壹面，也有懶散、消極、陰暗的壹面，問題在於如何誘導。以下就管理人員的品質修養談談個人的點滴體會，以起到拋磚引玉的作用。
目的與責任
我國改革開放以來，經歷了壹個管理系統迅速發展的年代。各種從國外引進的管理系統層出不窮，從
到ISO、
，隨著INTERNET的出現，變革更是成為時尚。在招聘管理者時，種種管理新名詞也成為考察的重點。正如柯維所說：我們已經陷入了對捷徑和技巧的追求而忽視了企業基本的素質與管理職能審視。
管理有個主要目的：使企業持續下去。這毫無疑問，但要以何種方法呢？以下這個故事可以提供答案。
有壹天，壹家公司的總裁在城中壹家餐廳吃午飯。飯吃到壹半，他發覺有四個熟悉的聲音由隔壁的廂房傳出。那些人的討論相當熱烈，他忍不住偷聽。他聽出手下的每位高級主管都得意地談起他的部門。總生產工程師說：“沒人能跟我比。對壹家公司的成功，貢獻最大的部門就是生產部門。如果妳們沒有像樣的產品，那等於什麽也沒有。”
銷售經理搶著說：“錯了！世界上最好的產品壹點用都沒有，除非妳有強大的銷售部門把它賣出去。”
主管公司內部及公***關系的副總裁也有意見：“如果公司內外的妳們沒有良好的形象，慘敗是絕對的。沒人會向壹家他不信任的公司買產品。”
“我認為妳們的觀點都太狹窄了”主管人力資源的副總裁展開攻擊：“我們都知道
在於它的員工。去掉強有力而且工作意願高的員工，公司立刻陷於停頓。”
四位雄心勃勃的年輕人繼續討論，為他們的部門力爭。直到總裁吃完午飯，他們的討論仍未結束。他離開餐廳時順便在那間廂房門口停壹下。“諸位，”他說：“我忍不住聽了妳們的討論，很高興妳們能為自己的部門感到自傲，不過我不能不說，經驗告訴我，妳們沒壹個說得正確。在任何公司裏，沒有哪個部門能對公司的成敗負責。如果妳追究到問題的核心，妳會發現管理壹家成功的公司就像玩特技的人維持五個球在空中。其中四個球是白的，壹個寫著‘產品’，另壹個寫著‘銷售’，第三個寫著‘企業與公***關系’，第四個是‘員工’。除了這四個白球，還有壹個是紅球，它上頭寫的是‘利潤’。在任何時候，玩特技的人壹定要記住：無論發生什麽事，絕不能讓紅球掉到地上。”
我看那麽多的人在學管理、講管理、研究管理，巴不得把全世界的管理思想和方法都學來，但是學了那麽多依然沒有很好的發揮，為什麽？就僅僅是因為觀念沒有改變？
我是誰？我代表著什麽？我的目的是什麽？作為管理者應當清楚地知道：妳的能力是公司的財產，也是妳發展的基礎。我們每天要面對的是不停的變化，我們要用壹種超然和從容的態度去看待自己所遭遇的壹切。妳可以向過去學習，但活在過去是不明智的。我們有很多是無法改變，但我們可以改變自己。人生最珍貴的禮物就是把握此刻，明天的成功才是我們的目標。
承諾與細節
承諾的事情則壹定要盡最大的努力去完成，即使在竭盡全力不能完成的情況下，應當主動及時地向妳所承諾的人溝通，從而使妳盡可能成為壹個可以信賴的人。“把信送到
”這是作為壹名管理人員每日每時必須修煉的品質或行為習慣之壹。
承諾也意味應當有遠大誌向。堅信“......>>
問題二：管理工作經驗交流會發言稿怎麽寫 壹般要從三個方面寫作：壹是上級對水利的要求和我們的現狀，通過比對找出差距；二是我們如何做的，有哪些經驗，有哪些可以值得推廣的實踐和做法；三是今後如何努力，繼續做好排頭兵。
問題三：生產管理者的工作經驗怎麽寫？ 針對當前工作當中壹些突出問題（不要寫大家都可以做的，那樣妳就不勝任管理者了。），比如處理壹些突發事件的應急處理過程，最好是挑出多人參與並且由妳壹手指揮處理到理想狀態的，寫的簡潔，明了（壹定要明了，就是說妳的管理層以及受管理者看了這個處理過程能夠明白當時是什麽時候發生了什麽，在什麽狀態的環境當中妳如何妥當的安排可以管理的受管理者理想的處理了該事件）。然後針對這個事件寫當時為什麽這樣處理及處理後會有何好的後果和不足的地方，為什麽那樣處理及同上。然後簡單的寫壹些妳個人認為妥當的地方，就是可以拿出去讓同樣的管理層者有借鑒的地方。OVER。
手打，望采納。
問題四：管理者工作心得怎麽寫 壹般都分三個部分，壹是總結業績，二是總結問題和不足，三是下壹步打算。
官話、套話不是好，認真、深刻才是好。
問題五：經濟管理的工作經驗怎麽寫？ 以下是壹篇比較簡單的個人年終總結範文，在這篇個人年終總結範文中，作者主要分了兩大部分對自己的工作做了壹個總結，即：壹年來的工作表現;工作中的不足和今後努力的方向。不過，這只是壹篇個人年終總結範文，供大家參考而已，您在寫個人年終總結的時候，可以根據自己的情況適當地改動。 2011年個人年終工作總結
壹年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同誌的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現將個人工作總結報告如下：
走過2011，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。“忙並收獲著，累並快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，11年的工作是難忘、印記最深的壹年。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等壹系列的適應與調整，(包括工作上的適應與心態上的調整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂。在辦各位領導的支持下，在所各位同誌的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它工作。現簡要回顧總結如下：
壹、壹年來的工作表現
(壹)強化形象，提高自身素質。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求，註重以身作則，以誠待人，壹是愛崗敬業講奉獻。綜合部門的工作最大地規律就是“無規律”，因此，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘煉業務講提高。經過半年的學習和鍛煉，我們在工作上取得壹定的進步，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高。
(二)嚴於律已，做好個人工作計劃，不斷加強作風建設。壹年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的壹切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同誌，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於機關形象的事不做，不利於機關形象的話不說，積極維護機關的良好形象。
(三)強化職能，做好服務工作。工作中，我們註重把握根本，努力提高服務水平。所裏人手少，工作量大，這就需要我們全體人員團結協作。在這壹年裏，不管遇到上的困難，我們都積極配合做好工作，同事們的心都能往壹處想，勁都往壹處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今後的努力方向
壹年來的工作雖然取得了壹定的成績，但也存在壹些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有壹定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我壹定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(壹)發揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意誌，增長才幹。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，在向書本學習的同時註意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(三)當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。當然，這壹片個人年終總結範文是......>>
問題六：工作經驗怎麽寫 這個簡單，應該是簡歷吧，壹份好的簡歷可以讓妳脫穎而出，好的簡歷可以大致分為三個模塊，前面是個人的簡單介紹（基本情況），中間是教育經歷（有優勢就寫，沒優勢可不寫），重點就是工作經歷了。在自己服務過的公司中，選壹些重點企業或有代表性企業來寫，看有意應聘什麽職位，針對相應職位，主要的工作職責，所在部門的流程， 日常工作事務，為公司做出的貢獻。積累的經驗，自己專長在貳，最好能舉例說說以前的成績。這樣更有說服力。針對這些來寫相信定能如妳所願， 呵呵，祝妳好運！
問題七：公司行政管理部工作經驗怎麽寫啊？ 行政管理部工作經驗寫作內容：
① 會議管理
② 文書檔案
③ 辦公用品
④ 後勤管理（總務，車輛、食堂、宿舍、基建）
⑤ 紀律與安全（勞動紀律、消防安全、治安安全、生產安全）
⑥ 對外關系（ *** 相關部門，工商、稅務、勞動保障、工會、公安、消防）
下面是壹份關於保險公司行政管理部工作經驗心得範文，推薦您參考：
當初被平安人壽保險公司錄用的崗位為人事行政部行政管理管，我以為這份工作很輕松，就是坐辦公室裏隨便做點什麽事情，家裏人當時都非常贊同這份工作，覺得工作應該輕松而且離他工作單位也近（他在漳州市），離我只有壹個半小時的路程，於是我便要了這份工作。
但是我壹進公司我才知道，工作遠超出我的想象。龍巖平安人壽保險公司在龍巖市區有幾個營業網點，在各個縣市都有營業網點，而且營業網點還在壹直遞增。就當說營業執照和組織機構代碼證年檢都要費好壹段時間，加上總公司在深圳，用印非常麻煩，還要經過支公司、分公司甚至總公司逐級審批。壹個都夠累的，還得弄10個營業網點的營業執照和組織機構代碼證年檢材料。加上公司人力不斷擴大，營業場所壹直變更，營業執照及相關證照負責人壹直變更，我也跟著壹直變更相關證照信息。如果說只管公司證照也就算了，還得管印章，單證，物流，文件管理每天忙得不得了。我那麽忙就算了，我的直接領導(（人事行政部經理）什麽都不做，嘴巴上還壹直說我的工作比較輕松，我真想揍她壹頓。難怪老總想開了她。
在進公司半個月後，承蒙後援總經理厚愛，居然把反洗錢工作又交到我手上，於是我又開始學習新知識，天天跟中國人民銀行打起了交道，做報表，寫反洗錢工作匯報，寫反洗錢活動報道，而這些工作人事行政部經理什麽都不知道，也不知道我的工作量有多少承擔的風險有多少。悲哀啊。。。
而今天，運營支持崗的孕婦產期已到，根據老總的意思把她所有的工作交接於我。於是我又準備接手這份陌生的工作。運營支持崗是經常要做保費部，核保核賠部和客服部三個部門的指標分析和工作匯報，難度很大，壓力很大。同時電銷工作於今年五月份啟動，我又開始接手電銷工作，每月要匯總電銷配送成功率反饋等。。。
總之，工作好繁瑣，壓力好大。
於是上班時間我再沒有壹點自己的時間，有時壹天下來水都來不及喝壹口。難怪平安流行壹句話：在平安工作，女人當男人用，男人當畜生用。呵呵，壹點也不假。
問題八：簡歷上的工作經驗怎麽寫 工作經歷是很多HR關註的重要環節，因此簡歷中工作經歷寫的好，也是讓HR對妳產生良好第壹印象的關鍵。那工作經驗怎麽寫呢？現實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏於對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關註。對此，本文給出的建議如下：
1、選擇壹些有特色的經歷進行潤色
對於求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷壹欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺妳三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇壹些有特色的經歷進行潤色，篩減壹些無用信息，以便突出重點，令人壹目了然。
2、簡潔明了，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解妳的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷壹壹列出，將其歸納為壹系列要點，並在每個要點前加著重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被妳領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。
3、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。
4、強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更註重求職者是否對自己有壹個明確的職業規劃和定位。
5、用專業術語凸顯專業性
用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，壹位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能並無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果“創造和實施了壹種全面的基於大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。
6、實習也可當成工作經歷
對應屆生來說壹般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果妳有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用於支持妳的能力，這至少能夠證明妳有學習、研究並盡快適應各種工作的能力。
寫完簡歷後，是不是就可以投遞呢？專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
更多的簡歷撰寫技巧盡在新職教育xinzhjy
問題九：工作心得怎麽寫呀？ 40分 應註意的問題
(1)避免混同心得體會和總結的界限。壹般來說，總結是單位或個人在壹項工作、壹個題結束以後對該工作、該問題所做的全面回顧、分析和研究，力求在壹項工作結束後找出有關該工作的經驗教訓，引出規律性的認識，用以指導今後的工作，它註重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性。在表現手法上，在簡單敘述事實的基礎上較多的采用分析、推理、議論的方式，註重語言的嚴謹和簡潔。 心得體會相對來說比較註重在工作、學習、生活以及其他各個方面的主觀認識和感受，往往緊抓壹兩點，充分調動和運用敘述、描寫、議論和說明甚至抒情的表達方式，在敘述工作經歷的同時，著重介紹自己在工作中的體會和感受。它追求感受的生動性和獨特性，而不追求其是否全面和嚴謹，甚至在有些情況下，可以只論壹點，不計其余。
(2)實事求是，不虛誇，不作假，不無病 *** 。心得體會應是在實際工作和活動中真實感受的反映，不能扭捏作態，故作高深，更不能虛假浮誇，造成內容的失實。
(3)語言簡潔，生動。心得體會在運用簡潔的語言進行敘述、議論的基礎上，可以適當地采用描寫、抒情及各種修辭手法，以增強文章的感染力。
如下文：
在實習這段時間，我有很深的體會。以前，我確實認為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為公司不只是我壹個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老板肯定。現在，我覺得我在冷氣公司所做的壹切工作，實際上是在為自己以後的路做鋪墊。因為在冷氣方面，我可以學到很多東西，向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上壹個個臺階，從而做的更好！而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領受好的東西。在這幾個月的時間裏，我學到了什麽是工作精神，是內在的含義，而不是嘴邊掛著的8個字，也努力把這8個字做為我做人的準則，壹步步走向完美。
1.誠信 就是誠實，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認可。在生意場上，也要講誠信。而在這個充滿詭詐欺騙的生意場上，要做到讓人相信是很難的，或許在有些時候，會喪失自己的利益，但是久而久之，誠就會變成我們在社會立足的最佳磐石。也會給我們的對手，有效的殺傷力，或是致命的打擊；信，我個人認為是對內外的，對自己要有信，相信冷氣公司在設備上有保障，對外，客戶相信我們公司的東西好，這是壹個漫長而又煩瑣的過程，但是壹但我們做好了，我們走出去，別人對我們的評價會超越所有的同行，這，就是爭創同行業第壹。
2.敬業 也是心態問題。把工作當做是壹種樂趣的人，他就壹定是敬業的。比如玩遊戲，喜歡玩遊戲就會通宵達旦、廢寢忘食的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待客戶的態度也會有很大的轉變。比如，冷氣工程部敬業就會詳細清楚客戶的相關資料，分析客戶，經常拜訪、了解客戶對我們的看法以及給客戶詳細講解安裝和檢修冷氣的細節，不斷提高，從而做的更好，冷氣工程部敬業就會設備保養的很好。。。。對客戶的要求、態度都會積極端正的對待，敬業就會超越自我，用標準化的服務滿足客戶差異化的需求，每次比別人好壹點點，從而做到爭創同行業第壹。
3.團隊 壹個人不能完成大使命，而團隊正是壹個取長補短的最佳方式。不但可以讓私營企業快速成長，而且團隊成員能夠揚長補短的學到很多東西，讓團隊更加密不可分，（公雞跟白蟻，壹只會被公雞吃掉，很多就會把公雞吃掉，自然界的規律何嘗不是社會的規律）雖然團隊中會遇到很多問題，但是只要有團隊的精神在這裏，壹切的壹切都會迎刃而解，壹旦我們互相的配合工作，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了。從而自然的達......>>
問題十：本人只有銷售經驗怎麽寫工作描述 可以參考壹些優秀的簡歷範文修改潤色為自己的內容；（範文如下） 本人從事營銷工作四年，從接觸銷售開始，經歷了加盟拓展、商場拓展、市場維護、客戶管理、直營管理等壹系列加盟及直營管理工作；熟悉品牌特許經營加盟操作流程,渠道的建設及控制管理；了解商場的運作模式，有良好的店鋪選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判技巧；對訂貨、配貨、銷售分析、終端店鋪的營運管理方面具備壹定的實操經驗；具備壹定的團隊管理能力. 精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁； 使用臺式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；