一、员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、深化、发布；
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的行为；
录用仪式、录用后的试用期、试用期转正的申请、考评与东京。
2、员工任用
根据领导批示签订劳动合同，必要时明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；
岗位责任、任用期间的调（升）职。
?三、员工培训
?培训计划、形式、内容、要求、考核等。
?四、绩效考核
?考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
5、薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
★6 、考勤及休假
★7、卸职管理
辞职、辞退、合同解除的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
★8、员工守则
劳动纪律、职业道德、文明道德等行为规范。
九、人事档案管理
员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。