試用期與簽約年限
⒈試用期：外企、合資企業、私企壹般采用試用期，根據合同期長度，可從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所壹般采用見習期，通常為壹年。
PS:試用期是以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的?試用期合同?。
⒉簽約年限：
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。壹般勞動合同有簽3年、2年、1年的勞動合同。在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
註意:違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生
前景與待遇
工資：要註意分清稅前稅後壹年發多少個月或年底是否雙薪等;
獎金：很多單位獎金占收入很大部分
補貼：有些單位會有通訊、住房、夥食等各種補貼
股票了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;
福利：生活福利、子女福利等;
五險壹金?指養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。要註意單位的繳費基數，是否遠遠低於妳的實際工資，避免單位在上面做文章。
發展機會：問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。
以上是畢業生就業簽約中的相關問題解答，希望對大家有所幫助。更多大學生求職就業問題，請及時關註本平臺，小編將為大家做及時的整理和發布，各位小夥伴們記得及時關註哦!