主要包括崗位名稱、崗位職責、崗位條件和崗位所需技能等。對個性的職位要求也可以寫在職位描述中。
壹、主要方面包括：
工作職責和工作要求。
崗位職責：反映壹個崗位要求完成的工作和承擔的職責範圍。
職位要求：是指完成該職位工作所需的最低資格和在此基礎上所能達到的理想條件。它由兩部分組成：容量和質量要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求是指員工的性格、興趣愛好、價值觀、人生觀等。
工作說明書描述的是工作本身，與從事工作的人無關。
二、說明目的
1.人員管理
方便員工了解崗位要求的能力、工作職責和衡量標準，讓員工有原則可循。
方便上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標準。
2.績效考核
工作說明書規定了績效考核的規則。
3.招募
比如招聘壹個部門負責人，首先要了解這個職位需要什麽條件，寫好招聘申請表，安排人力資源部。這些崗位的要求可以參照作業指導書來做。
在進行培訓需求調查或培訓課程設計時，很容易了解該職位的作用以及職位之間的差異。
人力資源經理在與直線經理溝通或規劃人力資源時也會使用職位描述。因此，職位描述是人力資源管理的基石。
三、描述作用
1 為招聘和就業提供依據
2 員工目標管理
3 績效考核的基本依據
4 為企業制定薪酬政策提供依據
5 員工教育培訓的依據
6 為員工的晉升和發展提供依據