2012-12-23期第二位求職者王娟從事教育行業十幾年，對薪資要求大概是30萬—40萬，新航道公司很快就提出來年薪10萬是不是可以接受。還沒等人家求職者說話，陳昊就跳出來貌似為求職者說話道：“.....我們要對求職者得有起碼的尊重......妳這是嚴重低估，這跟她願意不願意幹還有關系嗎？我對妳本人沒意見，但是妳說的這個問題，因為很多觀眾會看到，妳對壹個十幾年工作經驗的人，人家說了我30萬到40萬，妳說妳10萬幹不幹，這個問題很挑釁妳知道嗎”。看到這裏我還真覺得陳昊不錯，以為他到最後能給王娟開出30萬的年薪，結果到了最後陳昊給王娟只開出了15萬。
王娟要30——40萬年薪，取中就算35萬吧，新航道給的10萬相當於29%，陳昊給的15萬相當於43%。我就鬧不明白了，怎麽給二九折就是對求職者沒有起碼的尊重，是挑釁，給四三折的就是尊重？其實為了爭奪人才打價格戰是很常見的，聚美優品陳歐、國家音樂產業基地唐月明、百合網慕言都是價格戰的高手，但是人家都在桌面上競爭。陳昊壹方面惡語相向攻擊別人，另壹方面也做著同樣的事情，實在是拿著無恥當技巧了。
陳昊之無恥絕非僅有，半年前曾經有壹位從事殯葬工作的小女生，儀態大方、談吐不俗，贏得全場BOSS的好評。但是這個孩子要價也高，她當時月薪4000元，找新工作要求8000元，因為別人告訴她新工作要比原來工作高出50%（我估計她是算錯了，4000元高50%應該是6000元）。張紹剛在這壹點上把握的非常好，凡是遇到對薪水要求高的求職者他都會再三追問是期望的工資水平還是低於這個工資水平就不幹，這個女孩子肯定地說低於這個工資水平不幹。劉惠璞這個時候做的很男人，他滅了燈以後說妳很優秀，但是感覺稍微有點狂，所以我滅妳的燈。陳昊留燈到了最後的，但是大家知道他給多少薪水嗎？最後那女孩子說謝謝再見。
我們每個求職者都是來用自己的知識和能力換取BOSS們給的薪酬，所以求職者和BOSS之間的交流也是口頭合同的洽談過程。BOSS們給出了自己提供的職位，相當於要約邀請；求職者提出了自己的薪酬，相當於給出明確要約；BOSS給求職者留燈，相當於對要約的承諾；求職者選中了留燈的企業就等於合同成立。求職者在若幹留燈的BOSS中留下了兩位，就等於放棄了與其他BOSS成交的機會，其中可能有出價更高的。留燈的BOSS推翻了自己的承諾，此時的求職者已經無路可退，包括昨天的王娟在內，如果她不是事先和陳昊有約定，恐怕心裏已經恨的牙根疼了。