註意三點，下面具體介紹壹下：
1、註意表格時效性：
收到表格後，壹定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；
2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；
3、突出個人總結部分：
由於表格內容信息量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些“懶君子”幹脆空白此處或僅寫壹兩句話，更有甚者寫的壹句話是“希望加薪”。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。
擴展資料:
《中華人民***和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。
勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期。以完成壹定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
參考資料：試用期-百度百科