公務員法對病假進行了專門的規定。具體來說，公務員可以享受帶薪病假，但需要在單位規定時間內提供醫學證明。帶薪病假期間，公務員的基本工資和津貼不受影響。公務員法還規定了特殊情況下的病假處理。如果醫療證明無法提供（如在海外旅遊、拍攝電影等情況），公務員可以請事假或調休。但是，所請的事假或調休不能超過年假的比例，也不能違反單位相關規定。對於公務員的病假和事假記錄，公務員應當按照規定向單位如實報告，並且需要提供相應的證明材料。如果公務員擅自離崗或者虛假病假記錄，將面臨相應的紀律處分和行政處罰。總體來說，公務員病假的規定要求公務員在病假期間保持正常的醫療治療狀態，也需要嚴格按照相關規定提供證明材料，避免因不當行為而受到紀律處分或者法律責任。
公務員如果患長期性疾病，是否可以連續請帶薪病假？如果公務員確實患有長期性疾病，可以按照規定進行連續請假。但是，公務員應當根據醫生的建議以及病情變化情況隨時與單位保持溝通，並且需要更加詳細和完整的醫學證明材料。
公務員應當按照規定合理享受帶薪病假，並且嚴格按照相關規定提供證明材料。同時，公務員也應當避免虛假病假記錄、擅自離崗等行為，避免因此受到相應的處罰和責任追究。維護公務員健康權益，有利於保障公務員工作積極性和正常工作效率。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》第四十六條 公務員因病需要休息治療的，應當按照規定請假。公務員因病連續請假累計達到規定的時間，經所在機關或者單位確認，可以按照規定辦理病假退職或者辭職手續。