根據《個人所得稅法實施條例》規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.企業發放工資應經過計提工資及社保、繳納社保及個稅、發放工資三個步驟,具體分錄如下:
1、計提工資社保時,按照員工部門計入對應費用,以管理人員工資為例,分錄應為:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-社保(企業部分)
2、次月發放工資時:
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應收款-社保代扣代繳(個人部分)
應交稅費-應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納社保時:
借:應付職工薪酬-社保(企業部分)
其他應收款-社保代扣代繳(個人部分)
貸:銀行存款
4、上交個人所得稅時:
借:應交稅費-應交個人所得稅
貸:銀行存款
工資薪金如何稅前扣除?
可以.根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第壹條規定:《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:
(壹)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在壹定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的."
因此,企業符合上述文件規定的、實際發放的工資薪金,可以在企業所得稅稅前扣除.
工資薪金如何入賬?