存在的問題：
1、學風不濃。
少數幹部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善於用科學的理論指導工作，習慣於憑經驗想問題，辦事情，工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。
2、思想解放程度不夠。
現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少；少數領導班子及領導幹部滿足於已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。
整改措施：
1、加強領導幹部作風建設，是壹項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導幹部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個環節”，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現幹部作風的進壹步轉變。
2、加強教育，提高幹部隊伍的思想政治素質。強化政治理論學習，要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣；在措施上，建立幹部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核。
存在問題的主要原因：
1、理論學習缺乏系統性。
思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某壹方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流於壹知半解，影響了理論水平的提高。
2、為民服務缺乏主動性。
主要是黨員幹部個人放松對主觀世界的改造，有些幹部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對於學習處於壹種“自滿和知足”狀態，壹些基層幹部認為工作太多太忙，平時忙於事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沈不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位。