企業使命
為顧客創造價值
讓員工與公司壹起發展
讓股東獲得合理回報
為合作夥伴實現***贏
積極承擔企業社會責任
企業發展目標
成為行業內著名領先企業
成為廣受尊重的公眾公司
企業價值觀
務實 高效 優質 創新
核心治理理念
處理好五大關系：
股東與管理層關系：權責分明，互信互利。
管理層與員工關系：關心鼓勵，獎罰分明。
企業與客戶的關系：優質服務，持續改進。
企業與供應商關系：嚴格履約，互利***贏。
企業與社會的關系：履行責任，回報社會。
重用合適的人：
品德好，業績好，對中孚泰歸依程度高。
以人為本：
公司實行“競爭上崗，機會均等”的用人機制，以及“忠誠第壹，素質第二，能力次之”的用人原則。
高層幹部和骨幹員工制定個人3—5年的職業規劃，將個人與公司的發展落到實處。
激勵機制
公平分配機制：
建立員工公平的分配機制，絕不讓業績好、能力強、有組織公民行為的員工吃虧。
分享增值利潤：
對開疆拓土的中高層人才分享10%－30%增值利潤。
中長期激勵機制：
建立中高層及骨幹員工相關激勵機制和福利政策，如企業年金、中長期激勵、股權、購房優惠等。
薪酬理念
付薪理念：
綜合考慮員工的崗位價值（poposition）、技能經驗（person）、績效表現（performance）
薪資水平：
提供在同行業有競爭力的薪資收入。
效益獎金：
按照業績考核和KPI指標，提供與個人業績、貢獻相符的獎勵。
企業文化特色
以人為本、包容開拓、樸實無華、穩健務實
尊重人——平等溝通，充分信任。
重視人——職業規劃，實現價值。
關心人——了解需求，貼心服務。
吸引人——認同理念，長遠發展。
留住人——感情留人，事業留人。