事业单位绩效考核内容有哪些

单位事业的绩效考核是未来员工升职加薪的评价，也是高效调节工作人员的工作积极性和性。每个人的绩效考核总分是一百分，是由***同目标和个性决定的目标组成。其中，达到***性目标的绩效分数占十分之一、达到个性目标的绩效分数占60分。

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，工作成绩永远是考核中最重要的标准。在这四个考核内容中，评分等级有三个等级，这三个等级分别是不合格、合格、优秀。

被评价为合格及以上等次的管理岗位员工，可以下调工资档次并发放奖金；如果连续三年考核合格及以上等次的，可以下调职位；如果连续两年优秀的，可以下调职位。被评定为合格的话，可以续聘职工。岗位如果两年被下面优秀的，可以聘任技师。