事业单位工资等级套改表运用方法
1、工作人员按照本人套年限、职工年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的工资等级工资。
p>2、工作人员按现聘岗位套改的工资级别工资，如低于按本人低级别岗位套改的工资级别，可按低级别岗位套改，将现岗位岗位套改的职务年限与低级别岗位的职务年限合并计算。
如：某副教授，套改年限29年，任现职4年，按姓名套改工资级别工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改工资等级工资29级673元。那么他的工资等级就是29级，新等级工资是673元。
公寓年限是指从聘用现职当年起计算的年限，计算的是年—年，工作人员因调动等组织原因，占用时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原工作时的办公年限，间断了7个月以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的办公年限。
套改年限相关政策主要办法有：工作年限的计算为年—年，一般从参加工作的当年开始计算，工作年限有间断的，间断的年限要统计学。
如果是的话先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，则须为家乡1年。事业单位岗位等级：