人力资源管理专业本科毕业论文选题
人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢？选题是论文撰写的重要部分。
下面是我分享的人力资源管理专业毕业论文选题，欢迎阅读！
人力资源管理专业毕业论文选题篇1 民企边缘员工的绩效管理 ；
如何通过招聘选拔合适人才；
加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对；
大学生如何做好职业规划；
企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避；
『人才租赁』政策分析；
『宽带薪资』及设计其问题
民企如何留住核心员工；
外向型企业如何做好“跨文化准备”；
如何处理员工的“岗位垄断” ”；
人才流动与人才安全；
如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作；
人力资源管理专业教学实践 阶段的设计与控制；
人力资源管理与企业战略的匹配；
民企职业管理方案设计；
知识员工增长给人力资源管理带 来的挑战；
中西部地区如何吸引人才（政策）；
员工激励的误区剖析（如何提高激励员工效率）；
如何提高员工激励的误区剖析（如何提高激励员工效率） 员工系统建议的效率；
如何提高新员工培训的效率；
公***部门人力资源管理的问题对策与非 营利组织人力资源管理的特点问题与对策
>
扩招后如何创新就业指导工作
?团队管理的理论与实践
?高校创业型人才探讨
?企业文化建设与人力培养 资源管理的关系
企业团队建设与管理
国有企业人才流失原因及对策
对企业家实行年薪制的思考
< 灵活管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理
网络时代的管理
我国人力资源（资本人力资源） 探讨
我国商业银行会计监管研究
民营企业用人之道
国有企业用人之道
企业核心竞争力 研究
现代绩效管理中存在的主要问题及其规避
企业如何提高薪酬激励的效率
人力资源管理创新研究
< p> 世贸组织与劳动力企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展
试论知识的管理
工作分析----人力资源 管理的基石
就业企业如何建立学习型组织
招聘管理体系初探
试论市场经济条件下厂长负责制的完善
【如何打造对我国的企业家队伍
【关于完善我国公司法人治理机构的探讨
【外商企业职工民主管理投资投资的探讨
< p> 如何塑造我国企业文化我国企业经济条件下的社会责任及其意义
论企业家的就业与素质
人才素质 浅谈浅谈
如何利用职工中的均衡群体
如何正确处理职工情绪冲突
创业时代的人力资源管理
公益式福利体系的设计
浅析工作分享（Work Share）的运作及其对当今中国的价值
企业应该如何用好内部培训
资源
如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率
人力资源问题研究
人力资源管理专业本科毕业论文选题篇 2、一、某企业人力资源管理问题及对策研究
二、某某行业人力资源需求预测研究
三、企业人力资源招聘的风险及防范—— 以某企业为例
四、网络人力资源招聘的关联研究
五、基于双因素理论的某企业员工激励机制研究
6，研究研究
7，，，，，，，，，关系对企业企业绩效绩效的研究影响影响研究影响研究影响研究研究影响影响研究影响影响研究例例例例例例例 文化对企业绩效的影响研究
九、某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究
十、薪资满意度与员工职业精神的相关性研究
11、餐饮行业服务人员工作问卷调查研究
12、某市出租车司机薪酬机制研究
13、餐饮行业服务人员流失问题 研究
＜14、XX公司校园招聘方案诊断与再设计
＜15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究
＜16、新员工入职情况 期待调查研究
17、中铁X局工程技术人员流失问题研究
18、新职业员工职业生涯规划研究
19、XX企业薪酬制度研究
20、XX企业员工绩效考核问题研究
21、XX企业人力资源绩效管理研究
22、XX企业全面薪酬管理实践研究
p>
23、平衡计分卡在XX公司的应用
24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究
25、XX企业基层员工激励机制 研究
26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例
27、XX企业招聘体系设计研究
28、 小微企业人力资源管理问题研究——以xx企业为例
29、大学生职业生涯规划设计研究
30、xx企业引导人力资源结构设计
< p> 31、关于中国民营企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究
33、股票期权在公司治理中的监督机制 中的作用
?34、中国劳动力流动及户籍问题的研究
?35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
?36、企业并购中 人力资源匹配的研究
三十七、中国家族企业的人力资源管理问题分析
人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3 人力资源管理
>一、人力资源管理的作用、价值、地位等
一、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、核心企业、中小企业等）中的重要性< /p>
二、如何在中小企业（或国有企业、核心企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
【（二）人力资源管理理论的运用
< p> 1.论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析（或如何在企业管理中） 贯彻以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）
?（三）人力资源管理手段与方法
?1.论人力资源 管理信息系统的开发与运用
2.如何在组织管理中关注个性化管理机制（或以某个组织探讨个性化管理）
在组织管理中的地位与作用等)
3.论某组织员工的忠诚度(或满意度)建设(或忠诚度与满意度在企业管理中的地位与作用等)< /p>
四、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）
五、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）
（四）人力资源管理模式
一、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式研究
< p> 2.区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3.员工差异化管理模式浅议
?4.论大学生自主创业模式选择
?5.某企业（或经济发达地区、中部西部地区、国有企业、中小企业等）管理创新模式探析
??（五） ）人力资源管理问题研究
1.论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策
2.论国营企业（ 或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策
3.浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工） ）员工流失与管理
四、影响员工流失的组织人口分析
二、人力资源规划
（一）宏观规划
< p> 一、论我国企业的工作分析与人员匹配二、论职务分析在我国企业的应用
三、我国劳动力成本上升的原因分析
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（二）中国农村劳动力研究
1.中国农村劳动力转移探析
2.我国农村劳动力素质分析
3.农村劳动力素质分析 劳动力就业状况分析
四、浅议我国农村劳动力就业培训
五、农村劳动力转移培训市场、问题对策与研究
六、某某 地区农村人力资源状况调查分析
<七、农民工培训基地与问题分析
<(三)女性(或农村妇女)劳动力研究
<1． 2.
2。 女大学生就业难问题分析）
三、人力资源招聘、录用与配置
一、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制 研究
二、人才招聘问题与对策分析
三、论企业员工招聘风险
四、国有企业（或中小企业、中小企业等） 管理人才选拔问题研究
五、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究
四、人力资源开发与培训
【一）人力资源开发
【1.我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究
【2.人力资源自我开发问题探析
三、欠发达国家人力资源开发现状与对策
四、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论
五、难民企业人力资源 开发面临的问题与对策
<(二)人力资源培训
<1.论培训在企业人力资源开发中的作用
<2.中小企业(或 家族企业等）员工培训现状与对策分析
三、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题
四、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训 问题浅析
5.国有企业（或民营企业等）人
力投资的初探
六、论职培在企业管理中的地位与作用
五、人力资源测评
一、论人员素质测评 （或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用
二、研发人员素质测评体系构建
三、论中层行政管理人员评价体系的建立< /p>
六、薪酬与福利管理
一、企业高管薪酬与公司业绩关系研究
二、如何建立科学合理的薪酬激励与体系机制
三、知识经济下企业薪酬体系设计应用及其四、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考
5.关于经营管理者长期薪酬激励机制的探讨
六、某企业薪酬设计分析
七、绩效考评
1.绩效管理流程 中的关键因素探析
二、论绩效管理中的沟通问题
三、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡
?4.360度考评法的组织与实施
?5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理中的运用与建议
?6.论 企业员工绩效考核制度的问题及完善
＜7.如何开展企业目标管理
＜8.现代企业人事考核技术及应用
＜9. 浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理
一、企业劳动关系的协调机制初探
二、论企业不同生命周期 层级员工管理
3.论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、保险生育等）的行为与管理
4.如何充分发挥养老保险基金（或 失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用
五、编码农村合作医疗保障体系的完善
九人力资源、激励
< p> 1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用
3.论企业员工的绩效评估与员工激励
>?四、企业管理中员工激励问题探讨
?五、职工企业（或国营企业、中小企业、家族企业）督促人力资源机制建设
?6 .论企业员工忠诚度的影响因素及策略
<七.知识型员工的激励机制研究
<八.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨
九、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究
十、论激励在现代企业人力资源管理中的作用
十一、沟通在绩效管理中的作用 体现研究
十、组织文化建设
一、中小企业文化建设问题探析
二、企业道德和企业社会责任问题浅议
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三.浅谈企业社会责任
四、企业文化在人力资源管理中的作用探讨
五、论我国企业文化的建设与发展
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十一、相互关系
一、论激励机制与企业人力资源开发
二、薪酬制度与激励员工问题初探
3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建
<4.组织职业生涯设计与开发问题浅论
<5>员工职业生涯设计与开发问题探析
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六、外资企业与国内企业人力资源管理比较
十二、就业
一、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题讨论
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2.论大学生求职中评估信息的甄别
3.
论招聘题目信息分析
四.我国高校高校就业难的经济学原因分析
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2.人力资源管理专业毕业论文题目参考
3.人力资源管理专业论文参考文献
p>
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?5.2017年最全人力资源管理毕业论文题目
?6.企业人力资源管理毕业论文提纲< /p>
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★8.人力资源管理专业论文提纲范文
★9.工商管理专业毕业论文题目（汇总）
10.人力资源管理毕业专业论文答辩自述
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