“8 10”的配置中，8位职场评审，都是征战商场多年的企业大佬、商界巨子，如杉杉控股董事局主席郑永刚、湾仔船埠创始人臧健和、IDG投资散伙人章苏阳、零点征询团体董事长袁岳等，他们在帮助求职者发觉本人不晓得的潜质，以至能提供一些后续的任务时机题取现场的求职者，为那些失利的求职者翻开了另一份资料扇窗。
10位自力评审中，每个群体也各有特征：
“00后”吴悦凡，他很像求职者的孩子，孩子们对父母挑选的岗位、职业总是有他们本人的期盼，也有***同的见地；
诙谐演员王文丽，她就像候选人的老邻居，她从晚辈的角度为候选人提出警告；
俞夏amp；叶梓萱：这两个相亲团体走进了网络达人，更多地从女性角度调查求职者，特别是从情感角度，讨论职场人士如何均衡情感和任务的联系；
施寄青：这位来自台湾的“麻辣老娘”，从她的身上可以沟通两岸在目标观念上的碰撞，会从另一个角度解读一下乡村人任务中的题目与迷惑；
“时尚潮僧”释道心：他将通知职场人士在面对压力时如何调理身体，坚持安康的职场思维，来自梵学该角度为求职者解读职场的得与失落；
“怒吼帝”渠成amp；万峰：这两位资深媒体人将给正在寻找觅标的目的、对本人的未来忧虑不定的求职者者以当头一棒！
王潇：职场资深“白骨精”，白领主干精-英中的完满代表；
温喜庆amp；黄飞珏：这俩评价俱乐部用诙谐的话语为求职者化解项目中的工作困难，为求职者送上一碗“心灵鸡汤”。
除这“18个铜人”，还有2位“帮帮团” ”成员，协助求职者经历了这“18铜人阵”的考验。