办好人民满意的教育
人才是创新的第一资源，是推动教育体育事业高质量发展的有力支撑。近年来，绥江县大力实施人才兴县战略，全面推进贯彻党落实的教育方针，促进优质资源***建***享，努力办好人民满意的教育，培养时代新人。
一、更要下好先手棋引才：
建立人才聚集和人才回流机制，开通全国研究生以上学历（事业编制人员）到绥江学校任教的跨县跨市跨省人事调动绿色通道。
抓住中央特岗、公开招聘、免费师范生计划等人才政策引进，因校因需设置岗位，因时因势传染病优惠政策，有效解决学校结构性缺编问题，不断优化学校教师结构，吸引每年全国各地40余名人才积极投身我县教体事业发展。
以今年紧缺教师招聘工作来说，在实施网络报名的同时，我们的临时工作专班到了成都、昆明、南充等省属高校重点开展现场宣传和学校网站宣传，为到绥面试候选人报销车船费、住宿费；
为抢抓招聘先机，在招生第3天及时组织了面试，使2021年紧缺专业教师招聘工作达到了预期目的。
二、更要下好关键棋育才：
在吸引外来人才的同时，又要盘活“本土贤士” ”，进一步加大人才培养、运用和激励力度，依托国培、省培、县培培计划提升教师综合教学服务能力；结合实际，制定人才激励办法，
如《绥江县》教育“五挂六环三整治”工作实施意见》《绥江县教体局“121”挂钩包干制度》《绥江县教体系统“第一家长”帮教助学制度》
《绥江县教师学业水平提升奖励办法（讨论稿）》等文件，
进一步激发全县教师工作的积极性、积极性和创造性；拓宽人才交流平台，实现中山市、昆明市、昭通市群众专家常态化到对口支教和教学研讨，逐步形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好格局。
三、更要下好棋留才：
立足于教书育人，积极探索服务经济社会高质量发展的教师队伍建设，政策破解解决人才流动、职称评聘、名师引进等方面的“门槛”问题，建立了乡村优秀教师调动县直学校的竞聘机制，
落实乡学校镇教师突出高级职称，坚持高级阵地防疫政策限制，一线干部挂钩联系优秀人才工作；不断加大宣传力度，通过在教师节开展集体和个人，选树先进教育集体、教师、师德标兵等模范，
努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重优秀人才的精神动力，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，推动全面建成小康社会。县教育体育事业高质量发展提供了坚强有力的人才和视力保障。