事业单位管理岗位等级上升制度什么时候实施？内容政策是什么？
今天就详细为大家解答这些问题。
一、事业单位分类改革
2011年以前，事业单位人员实行身份管理，即事业单位人员按全额拨款、差额拨款、自收自支清晰身份进行管理。2011年开始实施事业单位分类改革以后，事业单位按照社会功能划分为行政类、生产经营类、公益类三个类别。 ，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，行政类事业单位，逐步将其行政职务划为行政机构或转为行政机构，生产经营类事业单位逐步转为企业；公益类继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。今后将不再设立承担行政职务和从事生产经营活动的事业单位。
从目前改革情况看，生产经营类事业单位改革已基本完成，行政类事业单位改革仍在继续推进。同时，根据职责任务、服务对象和资源等情况，将开展公益服务的事业单位划分为两类。具体为：承担义务教育、基础性科研、公** *文化、公***卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、新生儿性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
根据事业单位分类改革财政拨款政策，公益一类事业单位实行“收支统管、全额保障”的基本拨款方式；对公益二类事业单位实行“核定收支、定额（定额）补助”的财政拨款方式。即通常规定的拨款拨款、差额拨款拨款形式，且公益类事业单位之间，人员可自由流动。同时，今后将严格控制公益一类事业单位机构编制，继续实行审批制管理；区别管理公益二类事业单位机构编制，继续实行审批制管理或备案制管理，逐步探索主要不以增加编制、更多以政府购买服务方式支持事业发展。
二、事业单位岗位
《事业单位人事管理条例》（2014年7月1日起实施）事业单位人事管理条例实施后，事业单位人员由事业单位人员身份管理转为实行聘用
根据《事业单位岗位岗位设置管理试行办法》（人事部2006年11月17日公布）和《实施意见》，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
1.单位岗位职业划分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位颜色类别，每一个岗位类别划分不同的岗位等级。
管理岗位：分为10个等级，即一至十级职员岗位，分别对应管理的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级
从目前看，事业单位“行政化”趋势明显，很多、学校公立医院已逐步取消行政级别。
专业技术岗位：按照高级岗位、中级岗位和初级岗位细分为13个等级，其中：一至七级为高级岗位，一至四级也称正高级岗位，五至七级也称副高级岗位；八至十级为中级岗位；十一至十三级为初级岗位。
另外，专业技术一级岗位，二级特级岗位，一般为“两院”院士、有重大贡献或重要成就的专家学者等，其岗位设置及人选确定，需逐级报人社部东京。
工兵技能岗位：分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分。
特设岗位：新生儿临时岗位。临时行动是根据机关职业发展急需的高层次人才的特殊情况，确定的临时等级措施。受机构内岗位总数、最高级别和结构比例的限制，在职责完成后，应按照管理机构的规定废弃。
2.各类型事业单位按照职责进行限制任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。
事业单位三类岗位的结构比例：
（1）以专业主导技术的
（二）以管理职能为主的单位事业，管理岗位不低于岗位总体目标的一半以上。
（三）以技能操作保障、服务为主的事业单位，工勤岗位不低于岗位基线的一半以上。近年来，事业单位后勤服务已逐步社会化，相应岗位设置也受到严格目前新设置的工兵阵地，一般都是为了退役士兵等政策性安置。
事业单位各阵地之间的结构比例：
(1)管理岗位：事业单位各等级管理岗位没有明确比例要求，一般等级最高以机构编制部门批准的机构规格相同，如七级事业单位管理岗位最高等级为七人员级别，按照编制编制数量及领导方式可设定一定八级职员（一般为1-5名）。
(2)专业技术岗位：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4 ：4，八级、九级、十级阵地之间的比例为3：4：3，十一级、十二级阵地之间的比例为5：5。
(3)工军战备：工军战备一级、二级、三级战备的配置比例为25左右，一级、二级战备的配置比例为5
《事业单位岗位设置管理试行办法》《实施细则》规定了其三类岗位结构比例，以及各岗位岗位之间的结构比例，只是全国总体控制指导目标，一般各省会疫情具体实施细则对规则进一步细化，或根据行业类别单独明确岗位结构比例。
3.各岗位岗位岗位条件。
(1)管理岗位：至少中专科以上文化程度，其中六级职员以上，要求大专以上学历，四级职员以上要求本科学历。工作年限方面，三级、五级职员，须分别在四级、六级职员岗位工作两年以上；四级、六级职员，须分别在五级、七级职员工作三年以上；七级、八级职员，须分别在八级、九级职员工作三年以上。部级领导，按照干部管理相关规定执行。
（二）专业技术岗位：初级、中级、高级专技岗位要求分别具有中专、大专、本科以上学历。虽不具备规定学历，但确实有真才实学、成绩显着、贡献突出、符合岗位条件的专职人员，也可根据需要聘任相应的专职职务。
在符合条件有岗位空缺的情况下，专技人员可以跨级别投影，从初级投影中级、估计级别投影副高、从副高投影正高??，即我们常说的大投影；也可以在级别内部投影，即在职称岗位内投影高级，比如中级职称从十级突出九级、从九级突出八级，所以我们常说的“小突出”。级别内的小突出，原则上不允许跳级。
“大晋升”的时间比较明确，一般初级满4年，取得中级专业技术资格，可以申请提前中级十级岗位；中级职称职工满5年，取得副高专业技术资格，可以申请晋升副高??七级；副高房屋满5年，取得正高专业技术资格，可以申请提升正高四级。“小预计”的时间各地接近差异，一般来说在一个等级的房屋满2-3就可以提升下一个等级。
(3)工种岗位：一级、二级工种岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别按高级技师、技师技术等级考评；三级、四级级工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术职级考核后，可确定为五级工勤人员。
三、事业单位管理岗位职员职级制度
公务员有职务职级资料，事业专职人员、工勤人员岗位等级不受体制限制，而事业单位管理岗位受机构规格、发展空间缩小，很多县级事业单位管理岗位人员到退休都是九级人员。为解决事业单位管理岗位人员突出问题， 2021年中央印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员职称制度的意见》，明确从2022年1月开始在县以下事业单位实行管理岗位职员职称制度，事业单位管理岗位职员职称也提倡“
从媒体披露的信息来看，目前全国除少数地区落实政策外，其余地区仍在进行政策解读、方案制定、酝酿套改阶段。 参照2019年公务员职务职级毛经验，预计全国县以下事业单位要全部普及“职级毛”至少要到2023年底。
县以下事业单位管理岗执行职员等级制度，主要有三个核心关注点。 p>
1.上限上限
按照政策精神，县一级的事业单位管理岗位人员理论最高可以上限五级人员，即正处级。相比以前的正科级2.职务数突破
和公务员职务职级一样，事业单位管理岗提起职级也有岗位人数限制。其中，五级员工一般不能超过管理岗位总数2个，六级员工不能超过10个，七级和八级员工不能超过60个，且七级员工不能超过七级员工和八级员工总和50人，九级和十级员工限制。
总体上，五级、六级员工名额会由组织部门县域所有单位事业管理岗位在基线内设置
3.提升规则
提升五级员工，要求工作六级员工5年以上；提升六级、七级和八级员工，均要求在下一个级别或岗位职工满员四年以上。从十级提升到九级，年限要求为两年。所有提升过程中，每年考核获得优秀等级一次护士减半年，与公务员职务职级对照表一致。
需要特别强调两点：一是突出对象只针对县区和乡镇两级事业单位，地级市事业单位人员不享受此政策。
二是突出对象只针对管理岗位人员，专技人员和工勤人员不适用政策。实际上，改革后专技人员所预计的空??间仍比管理战区人员大倍数。