人员素质测评的对象主要指个体的人格心理特征和能力倾向，包括能力、态度、理想、信念、兴趣、爱好、性格、品质、气质、人生观、价值观等。
在人员素质评价中，能力是指一个人的知识、技能、经验和能力素质，是判断个体是否能够胜任某项工作的关键指标。态度、理想、信念、兴趣、爱好、性格、品质、气质 、人生观、价值观等则反映了个体的心理素质和观念价值，是判断个体是否适合某种工作、是否能够适应特定的工作环境和组织文化的重要依据。
除此之 另外，人员素质评估还能够帮助企业编制人才梯队方案，促进人才培养和成长，建立扎实的人才管理制度，提高组织人员的整体素质水平，保证组织稳定和健康发展。