人力資源部總經理職位說明書
壹、工作描述
1、工作標識:
職位名稱:人力資源部總經理
所在部門:人力資源管理部門
直接上級職位名稱:行政總監
直接下級職位名稱:人力資源管理員
工作地點:辦公室
該職位的職位等級:企業的中高層管理者
該職位的薪點範圍:3000-8000元/月
2、工作概要:在公司最高領導人的領導下,根據公司總體發展規劃和經營目標和戰略規劃等,制定公司人力資源管理和開發體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,最優配置資源,實現員工同企業的***同發展。
3、工作職責:
職責概述
工作職責和工作內容
負責程度
考核要點
參與戰略規劃和經營管理決策
1.參與集團戰略規劃,提出建議並參與決策;
2.參加公司決策委員會,對相關重大經營管理活動提出建議並參與決策;
部分
建議的科 學合理性
部門管理
1.根據公司年度經營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,並負責落實和監督;
2.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件,並監督實施;
3.協助牽頭部門接受每年壹度的質量體系外部審核;
4.提出下屬人員的任免、崗位設置調整建議,經總裁審批後公布執行;
5.負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質和能力;
6.負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
7.協調下屬員工之間的工作關系,促進部門工作效率的提高;
全責
計劃適宜性 可量化 可達到 制度完善 流程簡潔順暢 機構簡潔高效 預算控制到位 部門溝通順暢
人力資源規劃
1.制訂人力資源中長期規劃,分解規劃,形成人力資源年度計劃,並組織實施;
全責
合理性與戰略配合
招聘與甄選
1.根據人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類專業技術人才;
2.組織進行工作分析,協助各部門優化職位設置和人員編制;
3.及時了解員工的動態,控制和減少骨幹員工的流動率;
全責
及時性 招聘質量 人員流動率
培訓與開發
1.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施;
2.通過對骨幹業務技術人員以及中層以上幹部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
全責
合理性 有效性 系統性
績效與薪酬福利
1.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據,依據公司戰略目標和不同的發展階段,確定集團的薪酬福利策略 ;
2.建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,並組織宣貫實施;
全責
制度公平合理、完整、具操作性
人事管理勞資關系
1.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責集團勞資關系的管理;
2.負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
全責
勞資和諧
企業文化
1.協助總裁負責集團的企業文化建設
2.組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系並身體力行,推動企業***同價值觀的形成;
部分
富有感召力 凝聚力
其他
1.完成上級安排的其他工作。
全責
4、工作關系:
內部協調關系:總經理、本部門負責人、項目經理
外部協調關系:勞動部門、人才中心、培訓機構、社保機構
5、工作權限:
① 在權限內對人事工作的決策權
② 在權限內對人事工作的決策權
③ 本部門預算內的費用使用權
④ 對人力資源方面的建議權
⑤ 對人事工作的監督檢查權
⑥ 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權
⑦ 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權
二、崗位規範:
教育程度要求:人力資源管理、行政管理、心理學或其它相關專業大專以上
工作經驗要求:理想條件是從事生產制造企業人力資源管理或人事管理實務工作5年以上,最基本的條件是3年以上行業從業經驗
培訓要求:受過現代人力資源管理技術、勞動法律、基本財務知識等方面的培訓,持助理人力資源管理師證以上資格證優先
知識要求:
① 專業知識、技能:通曉整套人力資源開發、規劃、培訓、考核、勞動法律法規及薪資體系等知識
② 管理知識、技能:具備企業管理知識、計劃與執行能力、文書寫作能力、計算機應用知識,掌握溝通協調能力
工作技能要求:
壹
般
能
力
項 目
領導能力
激勵能力
計劃能力
人際關系
協調能力
實施能力
信息能力
沖突管理
組織人事
指導能力
溝通能力
需求程度
(滿分為5)
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
心理品質要求:
③ 1、責任心和原則性強,處事公正客觀
④ 2、嚴謹勤勉,能承受壓力
⑤ 3、善於溝通協調,具較強親和力
⑥ 4、心胸開闊,具良好的敬業精神和團隊精神