人力資源部總經理職位說明書
壹、工作描述
1、工作標識：
職位名稱：人力資源部總經理
所在部門：人力資源管理部門
直接上級職位名稱：行政總監
直接下級職位名稱：人力資源管理員
工作地點：辦公室
該職位的職位等級：企業的中高層管理者
該職位的薪點範圍：3000-8000元/月
2、工作概要：在公司最高領導人的領導下，根據公司總體發展規劃和經營目標和戰略規劃等，制定公司人力資源管理和開發體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優配置資源，實現員工同企業的***同發展。
3、工作職責：
職責概述
工作職責和工作內容
負責程度
考核要點
參與戰略規劃和經營管理決策
1.參與集團戰略規劃，提出建議並參與決策；
2.參加公司決策委員會，對相關重大經營管理活動提出建議並參與決策；
部分
建議的科 學合理性
部門管理
1.根據公司年度經營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，並負責落實和監督；
2.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施；
3.協助牽頭部門接受每年壹度的質量體系外部審核；
4.提出下屬人員的任免、崗位設置調整建議，經總裁審批後公布執行；
5.負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力；
6.負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；
7.協調下屬員工之間的工作關系，促進部門工作效率的提高；
全責
計劃適宜性 可量化 可達到 制度完善 流程簡潔順暢 機構簡潔高效 預算控制到位 部門溝通順暢
人力資源規劃
1.制訂人力資源中長期規劃，分解規劃，形成人力資源年度計劃，並組織實施；
全責
合理性與戰略配合
招聘與甄選
1.根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才；
2.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制；
3.及時了解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率；
全責
及時性 招聘質量 人員流動率
培訓與開發
1.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施；
2.通過對骨幹業務技術人員以及中層以上幹部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
全責
合理性 有效性 系統性
績效與薪酬福利
1.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定集團的薪酬福利策略 ；
2.建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施；
全責
制度公平合理、完整、具操作性
人事管理勞資關系
1.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責集團勞資關系的管理；
2.負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
全責
勞資和諧
企業文化
1.協助總裁負責集團的企業文化建設
2.組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系並身體力行，推動企業***同價值觀的形成；
部分
富有感召力 凝聚力
其他
1.完成上級安排的其他工作。
全責
4、工作關系：
內部協調關系：總經理、本部門負責人、項目經理
外部協調關系：勞動部門、人才中心、培訓機構、社保機構
5、工作權限:
① 在權限內對人事工作的決策權
② 在權限內對人事工作的決策權
③ 本部門預算內的費用使用權
④ 對人力資源方面的建議權
⑤ 對人事工作的監督檢查權
⑥ 對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權
⑦ 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權
二、崗位規範：
教育程度要求：人力資源管理、行政管理、心理學或其它相關專業大專以上
工作經驗要求：理想條件是從事生產制造企業人力資源管理或人事管理實務工作5年以上，最基本的條件是3年以上行業從業經驗
培訓要求：受過現代人力資源管理技術、勞動法律、基本財務知識等方面的培訓，持助理人力資源管理師證以上資格證優先
知識要求：
① 專業知識、技能：通曉整套人力資源開發、規劃、培訓、考核、勞動法律法規及薪資體系等知識
② 管理知識、技能：具備企業管理知識、計劃與執行能力、文書寫作能力、計算機應用知識，掌握溝通協調能力
工作技能要求：
壹
般
能
力
項 目
領導能力
激勵能力
計劃能力
人際關系
協調能力
實施能力
信息能力
沖突管理
組織人事
指導能力
溝通能力
需求程度
（滿分為5）
4
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
心理品質要求：
③ 1、責任心和原則性強，處事公正客觀
④ 2、嚴謹勤勉，能承受壓力
⑤ 3、善於溝通協調，具較強親和力
⑥ 4、心胸開闊，具良好的敬業精神和團隊精神