其壹，由於無法通過資本市場分攤股權激勵所需成本，企業要完全獨自承擔這些成本，支付現金給激勵對象；
其二，因為公司的股票或股份價值無法通過市場確定，經營者的業績無法通過股票市場判斷，必須制訂壹套綜合指標體系去衡量經營者的業績無法通過市場確定，必須制訂壹套綜合指標體系衡量經營者的業績。
非上市公司的股權不能在公開市場上進行交易買賣,因而這些公司無法使用經理股票期權、期股這些上市公司常用的激勵工具。股權激勵是指通過多種方式讓員工（尤其是企業的高級管理人員和技術骨幹）擁有本企業的股票或股權，使員工與企業***享利益，從而在經營者、員工與公司之間建立壹種以股權為基礎的激勵約束機制，使他們能夠分享企業成長所帶來好處的壹種制度安排。