员工行为规范是指企业员工应具有的***行为特点和工作准则，其带有明显的引导性和约束性，通过反对和反对，在员工中自觉自觉，奉行规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，可再具体划分服装、发型、化妆、配件等几个方面。有人不以为然，认为仪表仪表纯粹属于员工个人的事情，如果企业连这都要管，不是太分了吗？其实，很多企业之所以把对仪表仪表的要求列入行为规范，是有充分的理由的。
出于安全需要，即根据法规政策要求对实行劳动保护。出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境（包括着装）有严格的规定。
扩展数据：
员工行为规范的作用：
1、导向作用
绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确的目标，指导工作。
2、绩效指标应该有些会明确告诉员工那些是在做什么，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
3、凝聚作用
一旦绩效指标确定，员工就可以利用各种资源，凝聚一切利用的力量来实现和完成绩效目标，把大家聚集在同一个目标和方向。
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