最初的PDP系统由Dr.塞缪尔·R·休斯顿，博士Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构专栏人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研究100万个案例。
PDP的表格设计理论其实来自美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949），Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者被每一个形容词从李克特比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。性已经跨越4种研究方法被证实；这4种方法就是结构、最初理论、预测能力及内容有效性，所有形容词的辨别可靠性已经超过86；经过研究机构的调查显示当PDP所的程序被采用执行时，则其绩效率4。使用PDP系统来激励员工，使员工对创造工作的价值产生积极性，首先也降低不良的人事流动率和减少不满意度低于的现象；在某方面在一些情况下，员工会关注自己被公司关注和了解。
PDP支持全球演讲范围最广、准确度最高的『人力资源诊断系统』，也目前知名企业在人才运用27年以上研究发展历史，1，600万次有效计算机案例，5，000余家企业、组织持续追踪效果，400万次有效研究与追踪，34个国家使用， 96％的准确度，8种语言版本。